员工自愿放弃社保？注意，这些风险公司买单！职场网

“本人自愿放弃购买社保，一切后果与公司无关。”这样的承诺书你见过吗？有些员工为了提高收入，主动签订承诺书，表示自愿放弃社保，要求公司将社保转成工资支付给自己。用人单位遇到这样的要求应该答应吗？是不是只要员工签订了《自愿放弃购买社保承诺书》就能万事大吉了？

自愿放弃社保又反悔

2013年5月10日，李雷入职甲公司，双方建立劳动关系并签订书面劳动合同，但因李雷的要求，甲公司没有为其缴纳社会保险。工作期间，李雷签署了《自愿放弃购买社保申明书》，表明其因自身原因不愿投保并同意甲公司将应支付的社保份额计入计件薪酬。李雷每月工资包括基本工资、加班工资、社会保险补贴及计件工资。

李雷上班至2015年1月20日，此后便离开了甲公司。2015年3月25日，李雷通过挂号信向甲公司邮寄了一份《解除合同通知书》，以“公司长期未及时为自己缴纳社会保险”为由，从2015年1月20日起与甲公司解除劳动关系。

后李雷向劳动仲裁委申请仲裁，要求甲公司补缴社会保险费和支付经济补偿金，该委员会逾期未作出裁决，李雷遂诉讼至法院。

法院认为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，虽然经审查认定了《自愿放弃社保申明书》的真实性，但因该申明书不符法律规定，应认定无效。但鉴于李雷自愿签署申明书，且甲公司本应为其缴纳的社保费用已经通过工资报酬的方式支付给了李雷。

由此，法院判决甲公司依法为李雷补缴2013年5月10日至2015年1月20日期间的社会保险，同时判令李雷返还甲公司在该期间根据社会保险机构核定应当支付的社会保险补贴。李雷以甲公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，违反诚实信用原则，驳回其要求支付经济补偿金的诉请。

自愿放弃社保的坑

目前我国的社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或解除。所以，并不是员工签订了《自愿放弃购买社保承诺书》就能万事大吉了，此类协议违反了法律法规的强制性规定，并没有法律效力。不仅如此，用人单位不按规定为劳动者缴纳社保，还会存在以下风险：

一

随时离职

相关法律规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。因此，公司未按时足额为职工缴纳社会保险费可能随时面临经济损失和人员流失的风险。

二

行政处罚

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三

补缴社保

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为劳动者办理社会保险是用人单位的义务，即使劳动者签订了自愿放弃社保协议，但如果劳动者反悔又要求缴纳社保的话，用人单位还是必须要为其进行补缴的。若员工自行缴纳在职期间的社保，也可以要求用人单位返还此笔费用。

四

工伤赔偿

相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、伤残津贴等。

五

生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均按照生育保险规定的项目和标准由用人单位支付。

社保不规范，老板泪两行！合法缴纳社保，依法承担用人单位的义务，不仅是对员工负责，更是对企业负责。如果员工自愿放弃缴纳社保，并且这个决定是双方自愿达成的协议，大部分裁判观点认为，员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。

但对于这一问题，个别地区在司法实践中还是有不同的观点，如北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第二十五条明确规定，依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。