画面中的谢师傅入职时为了多拿钱，选择放弃缴纳社保。原本谢师傅一个月的工资是1万，但是除去社保和公积金，到手不到9000元，所以他不想公司给他缴纳社保，想把这1000多块钱拿到自己手上。老板想着是他自愿不交，又不是公司不给他交，应该问题不大。
但是没有想到，谢师傅离职之后，却将公司告到了社保监察部门，监察部门核实情况后，马上对公司做出了限期整改的指令书，要求公司在规定的期限内为谢师傅补交全部社保，并要求公司缴纳滞纳金以及罚息23万。
公司表示是他自愿放弃社保，不是公司不给他交，向法院提起了诉讼，结果公司败诉，承担全部责任，所以为了更好的避免这些事情发生，老板一定要和员工签这三份用工合同。
第一份，劳务合同。适用于临时工或者试用期员工，不需要给员工缴纳社保，只需要约定工作内容和劳务报酬就可以。
第二份，缴纳社保劳动合同。适用于和正常缴纳社保的长期员工签，合法规避赔偿双倍工资的风险。
第三份，未缴社保版劳动合同。适用于那些自愿放弃社保的员工，通过风险对冲，合理规避员工离职后还要去劳动局告工资的风险。这三份合同是由专业的企业用工律师编写，里面有11大模块，95个条款，从员工入职到合法解除劳动关系，所有的细节都已经给你写好了，拿回去就能用。
