从数据层面看，全球交流处于欣欣向荣之势。以中国为例，据国家移民管理局发布的数据显示，今年自7月1日至8月29日的暑假期间，超8200万人次出入境。其中，内地居民4119万人次，环比增长26.24%；外国公民506万人次，环比增长22.31%。而国家移民管理局新闻发言人表示，最大限度满足人民群众暑期旅游、留学等办证需求。

从另一个角度看，随着出国留学人数的增长，大部分学生在学成之后选择回国就业——既能找到自己的人生价值，也为国家发展做出贡献。有调查指出，超六成留学生选择回国就业。此外，八成企业HR认为留学经历是候选人的加分项。各地政府也出台了不少针对留学生的落户、购车、创业和住房补贴优惠政策，争抢海归人才。

但有一个看似细节却非常重要的问题，却困扰着一些回国就业的留学生。拿到心仪企业offer的部分留学生，想要在9月前后“手续齐全”地成功入职，却有难度。这到底是怎么回事，又该如何应对？不妨一起来看下吧！

难以“无缝”入职的原因

胸怀一腔热血、剑指远大理想的留学生，想要在学有所成后尽快回国工作。但往往到了关键时刻，才发现回国后“无缝”入职，似乎没有那么简单。其中的原因，与企业的入职制度和章程有一定关系。

对于绝大数企业而言，入职的必须条件之一是需要获得offer的准员工“携带双证原件”，即毕业证、学位证。这对于国内毕业生来说，自然非常轻松。通常而言，完成学业后学校会按时发毕业证、学位证。但对于留学生来说，就没那么简单了。因为留学生从争取夏季毕业，等待跨国邮寄，到完成学位认证，有可能出现不少意外情况。

最让人无奈的意外情况，自然是突如其来的“学术罢工”。此前英国因为通货膨胀和教师薪水低引起“打分罢工”运动，教师大规模拒绝为毕业生的作业打分，数万毕业生可能延迟一年拿到毕业证。美国在去年年底也有类似罢工，据了解当时有13%的加州系学生担心毕业受扰。

另外一个较为常见的问题，则是跨国邮寄。要知道，跨国邮寄远没有国内那么便利和快捷。海外高校寄件多为平邮，寄出以后涉及多国转运，难以追踪。不少留学生时隔数月，才能收到毕业证原件。甚至直接寄丢的也不在少数，这还得再花几个星期走补办程序，更添时间成本。

值得注意的是，留学生还需要由教育部留学生服务中心开具的“学位证”。此前“学位证”的开具，比较简单。因为海外高校虽然发正式毕业证较晚，但会及时给出学位证明信（Degree Confirmation Letter）。过往，留学生提供学位证明信，就可以到留服中心开始相关认证流程。

但从今年开始，留学生服务中心不再支持绝大多数国家的证明信认证学历，而需要更正式的毕业证。这样一来，就有可能导致让部分留学生的认证时间更晚。

希望为留学生开方便之门

企业强调准员工“携带双证原件”，把出示“双证”原件作为入职之必要，其实是适合国内大学毕业生的。这是因为，大部分国内大学毕业生在七月毕业时能够及时拿到双证。而查看原件，能够为防止学位造假更添一重保障。严格审查“双证”的企业，多为事业单位、国企和大型民企。

但必须要看到的是，留学生的客观情况有所不同，套用同样的规矩，对留学生带来“入职难”的问题。而随着留学回国人才数量的激增，这样的情况不容小视。据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6％。此外，党的十八大以来，留学回国人数占同期出国留学人数的比例超过8成。

面对留学生拿“双证”时间有可能较晚的情况，企业要正确应对。事实上，《劳动合同法》并未要求入职查看原件为必须，仅禁止了扣押原件的行为。这是一种企业间的“惯例”，并非没有优化空间。

随着数字化认证体系越来越完善，国内应届市场上留学生比例越来越多，国内企业不妨考虑先查看学校出具的电子版毕业证、毕业证明信、或与海外学校邮件核实真实性等。

如果已能充分证明学位真实性，那么等到留学生完成原件接收和学位认证，再补原件审查的步骤。这也是企业对适应国际化人才市场做出的一种积极调整，希望能够给留学生开方便之门。

写在最后：

聚焦发展主题，促进全球发展合作。放眼全球，在后疫情时代交流在持续升温。加强人文交流，推动文明互学互鉴，已然是大势所趋。要知道的是，人文交流与合作是推动全球共同进步的重要动力。多年来，全球各个国家通过广泛开展人文合作，已形成不同文明相交相知、包容互鉴的良好局面。

而留学生作为各国展开交流的主力人群，起到着不可或缺的作用。希望在入职等各个方面，留学生能够享受到更多便利。