工资是劳动者提供劳动的回报，体现了管理的公平，也是有效激励员工的重要形式。

实践中，与工资有关的问题，经常触动着用人单位与劳动者的神经。

今天我们就解析一下与工资有关的六个问题点。

第一，可以用实物、代金券替代工资吗？

用人单位发工资可以不发现金，用实物、代金券等代替吗？

不可以。

实践中，有的用人单位因为经营困难等原因，在发放月度工资的时候，不发放任何现金，而以实物、代金券等替代，这是不合法。

根据工资支付暂行条例的规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第二，劳动者给用人单位造成损失的，可以扣工资吗？

因为劳动者的过失，导致用人单位损失的，用人单位在评估后可以要求劳动者赔偿，也可以从工资中抵扣。

但是根据工资支付暂行规定的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第三，如何认定无故拖欠工资？

实践中，很多用人单位因为经营不善，都陷入了危机中，也不能按时支付工资。

什么是无故拖欠工资？根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。

当然，有关拖欠工资的规定，每个地区都不一样。

深圳市员工工资支付条例规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

第四，不属于克扣工资的情形有哪些？

下列这些情况不属于克扣工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

5、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；

6、用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的。

第五，劳动者离职以后还可以获得年终奖吗？

劳动者在发放年终奖之前离职，能不能获得部分年终奖，与用人单位有没有相关的制度有关系。

如果用人单位有制度，并且制度约定了年终奖发放的范围只有在职员工，那么离职人员是不可能获得年终奖的。

如果用人单位没有相关的制度，而且用人单位之前有发放过年终奖的记录，那么按照惯例离职人员可以获得部分年终奖。

第六，试用期工资怎么发放？

试用期工资不是随便定的。

试用期工资的标准要考虑到三个方面：

1、试用期工资不得低于转正工资的80%；

2、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；

3、试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

总而言之，工资相关的事宜是用人单位构建良好的劳资关系的关键。所以更应该谨慎应对、合理设计。