随着人们寿命的延长，越来越多的人开始关注退休问题。对于已经到达法定退休年龄的人来说，他们与工作单位建立的是全日制的劳动合同关系，并且是签订的无固定期限的劳动合同。这种情况下，如果公司单方面解除劳动合同并且被工作单位辞退，那么有没有可能获得经济补偿？本文将从劳动合同关系、经济补偿问题等方面为大家提供一些解析。

首先，我们来了解一下到达法定退休年龄后的劳动合同关系。一般情况下，不存在公司单方面解除劳动合同的情形。因为根据《劳动合同法》的规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动解除。作为工作单位来讲，他可以去给你申请办理退休，当你符合退休条件以后，你就已经完成了退休的手续审批，你享受到的是退休养老金的待遇，而和工作单位之间就自动的解除了劳动合同关系。

其次，我们来探讨一下无固定期限劳动合同的经济补偿问题。有些人认为到达法定退休年龄了，自己签的无固定合同，其实这种情况完全是不存在任何经济补偿的问题。因为根据经济补偿的基本逻辑单位单方面裁员。你还没有符合退休条件之前你被裁掉了，并且你在原单位也工作了几十年的时间，那么是要给予一定的经济补偿，这个经济补偿的标准就是根据你本人的工资来进行补偿，而且你的工作年限越长补偿的费用水平也就会更多。但是像你这种已经到达法定退休年龄的人群，就不存在任何裁员的问题了，因为你正常的去退休就可以了。

当然有一种特殊情形，这种特殊情形比较少见，但也是存在的。就是有些人虽然他满足了法定的退休年龄，但是没有满足养老保险的最低缴费年限。也就是说养老保险不具备15年他还不能够去办理退休。如果是这样的话，公司也不能够解除劳动合同，一定要等到员工具备退休条件以后，那么这个合同关系才能够自动解除，也就是说你的养老保险缴费年限差几年，可能你还要再继续多工作几年的时间。如果这个时候单位解除了劳动合同，属于单方面解除劳动合同的情形，是可以获得相应的经济补偿的。但是一般情况下工作单位是不会这样做的，因为作为一个员工来讲，他本身快到法定退休年龄了，即便是到了法定退休年龄不能够退休也没有关系，因为他再多工作几年就可以了，他也能够给公司带来一定的回报，公司给他正常的缴纳社保，并且正常的发放工资就可以了，直到退休为止。这对于公司来讲才是一个最佳的选择。

最后需要说明的是正常退休和经济补偿的关系。如果你正常退休的话当然也就不能够享受到经济补偿的待遇了。因为正常情况下公司不会选择单方面解除劳动合同来获得经济补偿。所以对于已经到达法定退休年龄的人来说，他们应该更加关注自己的养老保险缴费情况以及是否符合退休条件等问题。