1. 什么是未签订劳动合同双倍工资？
未签订劳动合同双倍工资是指用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，按照法律规定应当支付给劳动者的劳动报酬的加倍部分。
2. 未签订劳动合同双倍工资适用于哪些情况？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，但未签订书面劳动合同；
（2）用人单位解除或者终止固定期限劳动合同，但未支付经济补偿金；
（3）用人单位违反规定解除或者终止固定期限劳动合同，但未支付经济补偿金；
（4）用人单位与其他用人单位合并、分立、解散等情况下，原用人单位与新用人单位之间的劳动者未签订书面劳动合同。
3. 未签订劳动合同双倍工资的计算方法是什么？
未签订劳动合同双倍工资的计算方法是按照劳动者正常工资的两倍支付。具体计算方法如下：
（1）如果劳动者在一个月内被用人单位辞退，那么该劳动者可以要求用人单位支付其正常工资的一倍作为赔偿金；
（2）如果劳动者在一个月以上、一年以内被用人单位辞退，那么该劳动者可以要求用人单位支付其正常工资的二倍作为赔偿金；
（3）如果劳动者在一年以上、三年以内被用人单位辞退，那么该劳动者可以要求用人单位支付其正常工资的三倍作为赔偿金；
（4）如果劳动者在三年以上被用人单位辞退，那么该劳动者可以要求用人单位支付其正常工资的四倍作为赔偿金。
4. 未签订劳动合同双倍工资的申请程序是怎样的？
如果劳动者认为自己有权获得未签订劳动合同双倍工资，可以采取以下步骤进行申请：
（1）与用人单位协商解决；
（2）向当地人力资源和社会保障部门投诉；
（3）申请劳动仲裁或者提起诉讼。
