员工为企业提供劳动，企业向劳动者支付工资，似乎是很简单的一件事儿。但实践中误解不少，争议也不少。

现在根据法律法规的规定，说说劳动者应该关注的工资中的一些问题。

1、 工资标准如何确定？

法律明确规定应当在劳动合同中约定劳动报酬，但实践中劳动合同中工资标准为空白的比比皆是，而劳动合同中的工资标准与实际情况不符的更是普遍。

这极易产生争议，实际的结果往往不利于劳动者。争议发生时，劳动者需要花力气证明实际的工资水平。

2、 工资标准有哪些硬性要求？

劳动者的工资不能低于用工单位当地最低工资标准是基本的硬性要求。同工同酬是原则性的法律规定。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、 可以采取什么形式支付工资？

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

4、 应该在什么时候支付工资？

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

5、 节日、假日、休息日工资如何支付？

劳动者在法定休假日和婚丧假、探亲假、年假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6、 工作日延长工作时间工资怎么计算？

工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

7、 不是劳动者原因停产停工，工资如何处理？

不是因为劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

8、 企业是否可以扣除员工的工资？

法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业与员工的约定是扣除工资可以实际操作的重要条件。

9、 企业可以代扣的工资有哪些？

企业不得随意克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

10、员工的工资包括什么？

一般来说，说到工资，是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布《关于工资总额组成的规定》提出了工资总额的概念，包括六个部分：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

其实，关于工资的问题不止前述内容，有很多与工资相关的复杂问题，如加班工资、业绩提成、年终奖等等。劳动者应对与工资相关的实际问题有充分理解和认识，这样有利于维护合法权益。