1、劳动者入职时间是从什么时候开始算？
不论是否签订劳动合同，均以劳动者实际提供劳动之日起开始计算。
2、劳动者入职前必须进行体检吗？
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，但也没有禁止。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。公司要求劳动者入职前体检是合法的，如果公司有要求，则劳动者应当配合。
3、用人单位可以扣押劳动者的身份证、学历证书等证件吗？
用人单位不可以扣押劳动者的相关证件，如果为了正当原因使用，则使用过后需要及时退还。如果用人单位扣押了劳动者的证件，劳动者可以到劳动监察大队投诉。
4、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法吗？
除了非全日制用工少于一个月可以订立口头协议情形外，其余不签署书面劳动合同的做法均属于违法。根据法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、第一次签订劳动合同，一般签订几年？
关于这个问题，法律并没有强制规定，由用人单位与劳动者协商确定。劳动者可以根据自身的职业规划、用人单位发展前景等进行规划。
6、试用期是否应该写进劳动合同里？
试用期并非劳动合同必备条款，用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定。如果约定试用期，则注意不得违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7、劳动合同的必备条款有哪些？
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
