尽管这句话只是段子而已，但是听到这句话，我就汗流浃背，打工人真的太辛苦了，之前吐槽说是干活累，虽然干活累起码还能拿到薪水，可如今似乎连领薪水也成了奢侈。

近日，南京一机器人公司就出现这种情况，以积分代替工资，是否合理可靠，听律师解读

一、工资支付是用人单位一项法定义务

按照《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式每月发给劳动者自己。不准克扣、无故欠薪。

该条款强调工资支付及时、稳定，以维护劳动者基本经济权益为目标，包含多重内涵：

第一个是支付方式。工资的发放应该是货币的，而不是实物的或者其他的。所以，消息里用人单位以所谓“积分”代发工资，属于违法。

二是支付的频率。该法规定工资支付应每月一次，并以保证按时足额发放劳动者应享受的报酬为目的。因此，年薪不是按年发放的，只是累计12个月计算一年的工资。

最后是严禁用人单位克扣、欠薪。法律规定，用人单位对劳动者不得无故克扣、欠薪。这就决定了用人单位应按劳动合同或者法定支付周期按时发薪，不允许不合理扣款。

这些条款旨在保证劳动者在维护自身基本生活与经济权益的前提下，能如期得到应有的补偿。用人单位违反上述规定的，劳动者有向用人单位主张欠薪的权利，也有寻求法律途径保护其合法权益的权利。

二、为何违反劳动法的事件频频发生

身为律师，甚至算不上劳动法律师，笔者对一些用人单位触犯劳动法的行为都有或多或少的耳濡目染，仅能说明，仍有较大的改进余地。

谈到这一题目时，我们必须要正襟危坐、严加辨析。由于，用人单位频繁违反劳动法现象成因相当复杂，牵涉到经济，法治和文化诸多层面，笔者暂且从如下角度来分析：

第一，它必然是经济因素，因为经济基础决定上层建筑。受国际形势所逼，多数国内企业仍位于经济价值链中、下游，所以在市场激烈竞争中，为最大限度地降低成本，只能通过减少员工福利和增加工作强度的方式来实现，同时也造成了这些用人单位违法违规现象的发生。还有一些公司，也许利润不弱，但是就是始终过分强调经济利润而坚持所谓“盈利才是王道”的做法，劳动者法定劳动权益得不到充分保障，主要是为了追求短期经济利益。

二是自然要算法治与监管两个理由。在某些地区或者行业中，劳动法实际上根本就没有得到很好的规范，这就造成了企业对于法律和法规的不遵守。甚至一些地区劳动监管部门为追求经济效益而沦为用人单位保护伞岂不是窒息？身为一名打工人，在敲击键盘时，我已是满头大汗。

最后也许是文化与社会观念。有些企业的文化注重结果导向，却忽略了为实现结果而工作的职工的合法权益，更深的是所谓“吃苦在前方为上士”传统思想在作怪，以为只有艰苦奋斗才会成功。正因为如此，一些公司才有了以长时期工作为荣的风气，让加班成了家常便饭，似乎没有加班就等于没有付出。

一句话，这种种问题及成因大家也许早已见怪不怪了，但是作为一个经济转型的中国，要实现转型升级，科技研发除外、技术创新这几个老课题，劳动者权益保护同样要紧跟，不然，就永远只会回到过去那“增加收入而不是提高产量”的老路上。

工作终究要活着，活着才幸福。