他从青涩的新人，到如今的资深老员工，见证了单位的变迁，也目睹了无数关系户的沉浮。
按他说，关系户相处得当，也是一种稀缺的人脉资源。所以他总能一眼分辨出关系户。
关系户或许背景深厚，或许手段高明，其实有他们自身难以掩饰共同的特点！
关系户们总是能巧妙地避开那些繁重复杂的工作，仿佛他们天生就有一种避开麻烦的直觉。
你很难看到他们埋头苦干，因为他们总是能找到各种理由将工作推给别人。遇到问题时，他们更是擅长打太极，推来推去，就是不肯正面解决。他们的口头禅常常是“这不是我的职责”、“我再了解一下情况”，总之就是能拖就拖，能躲就躲。
与普通员工在领导面前的小心翼翼不同，关系户们在领导面前总是显得格外自信甚至傲慢。
他们似乎有一种天然的优越感，仿佛领导对他们都要礼让三分。这种有恃无恐的态度，往往源于他们与领导之间的某种特殊关系。这种关系可能是亲戚、朋友、老同事，或者是某种利益交换。总之，他们在领导面前总是能挺直腰板说话。
在单位里，关系户们总是能享受到一些特殊待遇。比如同样是迟到早退，别人可能会被扣工资或者受到批评，而他们却能安然无恙。
又比如同样是申请加薪或者晋升，别人的申请可能会被驳回或者拖延很久才能得到批准，而他们却能轻而易举地得到想要的结果。这种特殊照顾，往往让其他员工感到不公平和愤怒但却无可奈何。
关系户们与领导之间的关系，往往不仅限于工作层面，他们还经常涉足领导的私人生活，比如帮领导处理一些家庭琐事、代购商品、安排旅行等等；
这些事情看似微不足道，但却是维系他们与领导之间关系的重要纽带。通过这些私人事情的办理他们不仅能够更深入地了解领导的喜好和需求还能在关键时刻为自己争取到更多的利益和支持。
“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”。在这个人情世故的大染缸里，我们应该包容的看待这一现象，如果我们自己是老板，在自己的公司安排一两个亲戚也是情有可原。如果你知道你的同事是关系户，合理相处，更能助力自己的职业发展。
尽管关系户可能因为与领导的特殊关系而享有某些特权，但你仍然可以努力与他们建立积极的工作关系。
主动与他们交流，了解他们的背景和兴趣，寻找共同话题。通过合作完成一些项目或任务，展示你的专业能力和团队合作精神。
既然关系户在单位内有一定的影响力，你也可以巧妙地利用这一点来助力自己。
比如，当你需要某些资源或支持时，可以通过关系户来牵线搭桥。当然，这并不意味着你要去巴结或讨好关系户，而是在尊重对方的同时，巧妙地利用他们的影响力来达到自己的目的。
无论在哪里工作，提升自己的专业能力和核心竞争力都是最重要的。
通过不断学习和实践，让自己在某个领域或某项技能上成为单位内不可或缺的人才。这样即使面对关系户的竞争或挑战你也能稳稳地站住脚跟甚至脱颖而出。
在单位内总有一些关于关系户的议论和传言。对于这些消息要保持谨慎的态度不要轻易相信或传播。
避免在背后议论他人特别是关系户因为你不知道这些话何时会传到他们耳中给自己带来不必要的麻烦。
我们无需过分羡慕他们的特权，更不应因他们的存在而感到气馁。相反，将每一次与他们的交集视为自我成长与锻炼的机会，不断磨砺自己的专业技能和人际交往能力。
真正的职场竞争力，来源于自身的不断提升和超越，而非依赖于他人的光芒。
在这个不断变化的世界里，只有不断前行的自己，才是最可靠的“关系户”。
