铁饭碗消失：一县卫健和教育系统裁员上千人

“铁饭碗”，这两个字，已经是很多人梦寐以求的东西了。最近，一个惊人的新闻出现了：一个县城，卫健、教育等部门已经清除了几千名群众。新闻一出，社会各界纷纷猜测：“铁饭碗”到底是怎么被打破的？会对我们造成怎样的冲击？面对这样的变故，他应该怎么做？让我们来研究研究这个问题。

长久以来享有声誉的“铁饭碗”曾经被视为政府职位上的一道保险，能给人以安全感与安全感。但是，伴随着经济的飞速发展，以及经济体制的不断完善，“铁饭碗”逐渐失去了往日的光辉。特别是最近几年，各部门开始对公务员的“铁饭碗”进行考评，没有通过考核的人员被清除出岗位，这就更使人清醒了。

光是一个县城，卫生、教育等部门就清除了几千人。这个数据令人震惊，也引起了很多人的思考：为什么下岗职工丢掉了“铁饭碗”？说起这件事，就不能不提一下执行业绩评估系统。近几年来，工资与福利体系逐步被业绩评价体系所替代。在这种体制下，各级领导班子成员的升迁、福利待遇以及工资待遇等，都要同业绩考评联系起来。这固然使工作的效率与品质得到提升，但同时也对“铁饭碗”造成极大的冲击。而绩效考评体系对国家公职人员的事业发展也有了新的需求，这就要求他们在工作中既要有优异的工作业绩，又要加强自身素质的提高。但是，当一些人不能很好地调整自己的工作，并且在工作中的业绩也不好时，他们就会被淘汰出局。

卫健、教育等部门因人数多、岗位相对固定等原因，出现了不少“铁饭碗”。但是，在实施了业绩考评体系后，这种情况逐渐被打破。只有付出更多，表现更好的员工，才能继续留在公司。“铁饭碗”的消失，确实在有关方面造成了一定的困难，但是我们也不能完全否认“铁饭碗”。这样做，既能提升工作的成效，又能激发员工的积极性和创造性思维。唯有如此，我国卫生健康、教育事业方能更好地为广大民众提供良好的服务，促进我国社会的安定与发展。

对于“铁饭碗”这一现象，我们不能不加以回避。在转型时期，我们该怎样面对“铁饭碗”的流失呢？怎样才能在职场上立于不败之地？首先要看到“铁饭碗”仅仅是个表面现象，象征着过去的安定与安定。与其沉溺于“铁饭碗”的留恋与留恋，还不如主动去接受新的工作条件与需求。提高自身的多种能力，提高自身的整体素养，使其在激励体系中脱颖而出。其次，要有一颗求知的心，不断地进修，不断地提高自我。要想满足时代的发展与变革，就必须对自身的知识体系进行持续的更新。当今，随着科学技术的迅猛发展，随着全球经济一体化进程的加快，各种新的技术、新的理念不断涌现。唯有与时俱进，方能在市场上生存下去。

我们要有一个好的态度，有一个好的心态。“铁饭碗”的消亡并非全无希望与机会。这反而让我们有了更多的舞台，更多的展现自己。我们相信，我们一定会努力工作，发挥自己应有的作用，使自己的事业更上一层楼。

“铁饭碗”的消亡仅仅反映了一个时期的变迁与发展。尽管我们不可避免会遇到许多的难题与挑战，但是，我们必须以一种乐观的心态去应对，不断提高自己的素质，去满足新的工作需求，才能在瞬息万变的年代里保持自己的优势。让我们勇于改变，创造我们自己的明天！