仅一个小县城，体制内清理上千人，铁饭碗成历史

现在，就是国考的报名时间！

果不其然，这一次，又是一场火灾。

不知从何时起，进入政府机关就成了许多人梦寐以求的事情。

在这种情况下，“公考热”正在愈演愈烈。

很多年轻人更是直言，只有进入系统才能有一条路可走。这也引起了不少人的思考，如果说，当上了公务员，就是他们唯一的选择，那中国的未来在哪里？

我只知道科技强国和工业强国，但从来没有听说过强国的建设。

嗯，扯远了。

在这种情况下，那些想要“旱涝保收”的人，可能就不会太满意了，因为他们知道，当地的财政已经用完了。

当地政府因资金紧缺而引发的各种突发事件，比如公共汽车停运等，频频登上热门话题。

因此，很多事业单位都过起了“紧日子”。降薪，拖欠工资，裁员。今年年初，在全国机构改革的时候，中央政府率先提出了对公务员队伍进行精简的5%的做法，并要求各省、市、自治区按照这个原则进行。然后，我们就看见了一股巨大的变革浪潮。

山西，湖南，青海，内蒙古，都在县一级进行了减员减人的工作。而最受关注的，就是“编外人员”，自从哈尔滨打响了清除编外人员的“第一枪”后，其他地方也纷纷效仿。

在此，我们选择湖南作为一个例子。

记者了解到，湖南省已经有多个地方出台了“编外人员清理计划”，常德市一县在两个月内完成了“编外人员清理”，共清理了163名编外人员；永州市一县已完成“农转非”的1038人；湘潭市某县卫生系统和教育系统各有500名教师被辞退，共计1000名编外人员。

试想一下，光是一个县的卫生和教育系统，就能清除1000名编外人员，而全国有1323个县，如果全部清除的话，会有多少编外人员？

这可不是一笔小数目。

坦率地说，现在到处都在用铁饭碗。这还只是个开始，随着时间的推移，政府系统中的人，还会越来越多。

很多人都认为这是一场灾难，但没必要。从整体上讲，这是一个好现象。减负、精简机构，还能降低政府对政府的干涉与压力，使市场更具活力。

就当地的支出而言，这是一个好消息。地方政府的财政很紧张，因为政府的支出太大，很可能不会再像以前卖地一样赚钱，所以裁员的想法，就是为了缓解政府的财政压力。

从一个人的发展来看，这是一个很好的机会，在体制里，很多工作都是没有任何意义的，很多人都有足够的实力，却被制度给束缚住了。

在这种“铁饭碗”盛行的情况下，不少事业单位的员工依旧对“编制”抱有一种盲目的信心，他们相信“编制”的正式工不会被开除，他们甚至把“编制”当成了一种保护，一种地位和财富的象征。

虽然国内并没有这样的传统，但是“编制”这个词，却是一个值得思考的问题。这就是所谓的“偷懒”，拿着国库的钱？

答案是否定的！

公务员就是一个很普通的职业，待遇不能有太大的差别。“砸了铁饭碗”，并不是要毁了一个人的饭碗，而是要给一个人的精神上施加一道枷锁。

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