每个人进入职场都是带着功利心的，相信没有人会不愿意做领导的“心腹”。

通过赢得领导的信任，你可以接近权力中心，并抓住机会拥有别人没有的优势。一个人在职场上成为领导的心腹无疑是一种幸运。

以下这5个迹象出现在职场，说明领导想把你当心腹，千万要学会把握住机会。

1、向下属透露公司机密

领导有时候会私下里向某些员工透露一些公司机密，领导这么做，往往是冒着很大的风险向员工透露一些信息或建议的。

作为员工，在职场中要进一步加强领导对自己的信任，也不要对领导有过多的怀疑，毕竟领导愿意看重你，也是希望你能够努力工作，保证团队有更好的利益，所以你要给自己一个清晰的定位，明确好方向，这样你才能成为领导的心腹。

2、愿意为下属承担责任

在职场上，错误是不可避免的。当一些领导犯错误时，他们会让下属承担所有的错误和责任，不在乎下属的生死，先保住自己为主。

然而，把你当成自己人的领导是不同的，当你犯错时，他们会在第一时间为你挺身而出，帮你规避风险。他们会理解你的难处，不会自私地抛弃你。

3、安排比你所在职位更高层次的工作

当领导把下属当自己人，想要晋升下属时，他们首先会评估下属的能力。但是，由于下属的职责覆盖范围并不大，所以领导有可能会提前测试他们能否完成比工作职责更难的工作。

也就是说，如果领导经常安排你做工作岗位之外的更高层次工作，也许并不是针对你或者是为难你，而是在培养你。在这种情况下，你必须尽最大努力做好你已经做好的所有工作，想办法努力通过领导的考核期。

4、带你进入核心圈参加应酬

不是所有的机会，领导都愿意给下属的，尤其是领导所处的核心社交圈，他不可能把不信任的下属带进来。

有时候看似简单的一顿饭，其实每顿饭领导都会进行分门别类，每一个饭局都要学会说不同的话，也就是区别对待每一个饭局。

进入核心圈的时候，领导会在饭局上说出自己的真实想法，让自己信任的人给出建议。

当然，如果你刚进入到这样的饭局中，最好做到多听少说，察言观色，学会在饭局中去观察和思考，那么你就会越混越好，所以，要好好把握领导带你去的每一顿饭。

领导如果经常带你进入核心圈参加应酬，通常是在给你机会，一定要注意好好表现。

5、愿意为你处理私人事务

在职场上，领导者通常是一个公私分明的人，他们永远不会主动关心你的私事，也永远不会主动帮你处理私事。因为领导只是需要你为他创造价值，给他带来利益。

如果你遇到一个愿意主动关心你私事，帮你处理个人私事的领导，你一定要学会珍惜，如果领导愿意动用人情帮助你，说明他真的很看重你。

以上5点是把你当“心腹”的领导的表现。一定要牢记于心，学会改变自己，逐渐进入领导的核心圈，成为领导真正信任的下属。

在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。

有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。

有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。

而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。

学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。

在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？

首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。

在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？

自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。

在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。

其实很简单，高情商不用与生俱来，只需要后天学习，就可以做到。如果你觉得自己的情商很低，生活很苦恼。

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第二本是《眼界》：

有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。

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