稻盛和夫——你可能不熟悉这个名字，但他在公司创业领域，可是响当当的一尊“大神”。
就连马总，都曾几度主动与他会面，虚心请教关于公司经营的事情。
马是这么说的：
“我用了很多年才明白的事情，稻盛和夫几十年前就想明白了。”
稻盛和夫最负盛名的成就，就是徒手将“京瓷”和“日航”打造成「世界五百强公司」。
一名企业家，一辈子能成立一家五百强就已经很厉害了，稻盛却成立了两家！
而且，京瓷是一家快破产的公司，日航则是在身陷负面新闻，濒临倒闭的时候，才让稻盛和夫接手的。
可以这么说：
稻盛和夫，最擅长的就是“反败为胜”。
回顾他本人一生的经历，这四个字也是他的真实写照。
稻盛和夫从小体弱多病，差点连高中都没读完，最后勉强读了一个破大学，出来找工作。
第一家公司就是快倒闭的公司，工资都发不出来。
这样的人生开局，足以让很多人从此自暴自弃吧。
可是人家偏偏不认命，花了短短几年时间，就通过自己的努力，让公司“起死回生”！
他独自创立了两家世界500强企业，在78岁高龄被邀请出山，就花了1年，便拯救了濒临破产的日航，他也因此被称为“经营之圣”。
稻盛和夫的智慧：出现这三个征兆，说明你的领导要升职了，现在抱大腿还来得及！
一、领导开始交代工作任务
第一个征兆就是领导开始交代工作任务，一个领导在职场，肯定会交代一些工作任务。但是领导日常交代工作任务和要升职之后交代的工作任务是不一样的，平时主要就是督促你们工作，让你们能够将工作好好地完成。
而快要升职以后的交代工作任务，自然就会有很大的不一样。那个时候，最重要的是交代日后的工作安排，并且不会非常具体，而是整个大的规划。
从领导交代的工作任务上，你就应该能够看出来对方的一些状态。
二、领导干什么都喜笑颜开
第二个征兆就是，领导干什么都喜笑颜开。在职场上，如果你的领导干什么都看起来非常高兴，那你就要想了，领导这有可能是要升职了。
领导在职场，能够发生的最大好事，就是升职，加薪他们都不会那么高兴。因为加薪对于她们来说，只是工资的叠加，但是升职却意味着权力的增加。当你掌握了一次权力之后，你就会越来越渴望权力。
三、领导开始挑选后继者
第三个征兆是非常明显的，那就是领导开始挑选后继者。随着领导的升职离开，现在你领导的岗位就少人了，那肯定是要从下面提拔一个人的，因此你会发现，领导开始挑选后继者。
有的时候，会和你探讨另外一个同事的一些表现。如果你的领导在这个时候挑选了你成为他的后继者，则会让你在职场上更加的舒畅。
如果你在这段时间表现得很好，领导也会注意到你。你一定要抓住这一次升职机会，这可是很难遇到的情况。
当然，这只是我对稻盛和夫智慧的一知半解！稻盛和夫的智慧精华：
稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《稻盛和夫给年轻人的忠告》。
《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书整合了稻盛和夫的“阿米巴经营”和“时间管理法则”，关于职业选择、人生意义、人格魅力的提升等多方面，书中还包含了他的处世经验和财富智慧。是职场人和创业者的福音，也让刚出校园的年轻人们少走弯路。
他告诉你要始终保持"受教者"的姿态，怀着才识和诚心去做事，去积累你的人脉。
还有他的成功配方：成功=能力×努力×态度；工作=思维方式×热情×能力。
如果你读懂了这两个公式，那么恭喜你，你即将在成功的路上迈出一大步。
如果你觉得生活不顺心，创业总失败，工作总碰壁，不如来读读这本书。它会改变你的人生观，你的思维方式。
人有时候就是走到死胡同而不自知，在死胡同里不停的兜兜转转，浪费时间。人都会迷茫，这本书可以指引你走出迷茫。
如果你想积累一些财富。成功方面的知识，稻盛和夫的《稻盛和夫给年轻人的忠告》《巴菲特给儿女的一生忠告》《洛克菲勒写给儿子的38封信》这三本书中值得一看，从三个维度出发，探讨人生、工作和生命意义等方面，从字里行间之间，能领悟到稻盛和夫的管理智慧和哲学思想，帮助你开拓思维，掌握生存的技巧和法则，更好地在社会上生存。
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