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在面试中，有一个问题几乎每次都会问到，那就是离职原因，几乎所有的面试官都认为这个问题很重要，他们想通过这个问题，了解求职者因为什么原因离开上一家公司，从而判断求职者的求职动机及稳定性。

可是我们知道，面试官一般很难通过这个问题，问到真实的离职原因，因为求职者都不傻，离职的原因要么是因为工资低了，要么是与领导或同事有矛盾，要么是没有发展空间等，这些原因如果如实说出来，大概率面试官会对你有看法，所以，绝大多数的求职者都会把自己离职的原因说得客观点，以免让面试官抓到自己的问题。

也就是说，在面试中，至少90%以上的求职者说出来的离职原因，都是经过加工和修饰的原因，根本就不是真实的离职原因，那么面试官不知道吗？他们当然知道，他们也找过工作，也曾修饰过自己的离职原因，又怎么会不知道呢？

既然他们知道求职者说出的离职原因大多是不真实的，那为什么还要问呢？主要有四个原因。

有人说面试其实就是一场开卷考试，不是看你有多高分，而是看你失多少分。面试的问题来来回回就那么几个问题，比如自我介绍、优缺点、兴趣爱好、离职原因、职业规划、评价前领导、与上司有分歧如何处理等等。这些问题在网上都能找到参考答案，简直就是送分题，那么问这些问题的意义何在呢？

首先，总有人坚持原汁原味

大部分求职者都会加工或者修饰自己的离职原因，可也有小部分求职者坚持己见，把自己真实的离职原因袒露出来，当然了，如果是正面客观的离职原因，那真实地袒露自己的离职原因，那是一点问题没有，比如公司在外地，想回当地工作等。

可是有的人是因为跟领导闹了矛盾，或者嫌工资低，或者不满公司的管理制度等，他们也托盘而出，他们主打一个真实，认为一个真诚的人更能打动面试官。

面试官当然希望听到真实的离职原因，但不一定喜欢这类人的离职原因，因为什么原因离开上一家公司，也可能会因为这些原因离开应聘的公司。

其次，抄答案不一定能抄对

你以为看了一些面试攻略，就能成为面霸了吗？这未免太天真了。

就像你看了金庸的武侠小说，你就能写出同一水平的小说吗？除非你是天才，要不然看明白与看会完全是两回事。很多人看别人做的一些手工艺品，觉得很简单，自己也会，可是动起手来，却发现根本就不是自己想象的那么简单，这就是一看就会，一做就废的原因。

那些面试攻略是别人多年职场经验的结晶，是经验之谈，对于职场新人确实有用，可这毕竟不是他们自己的经验，很难完全吸收过去，又不能像武侠小说那样，一下子就让一个人继承高手几十年的功力。

曾经我帮一个人做面试辅导，跟他在电话里讲了一遍又一遍，该如何回答问题，可是我的话经过他的嘴巴，说出来却完全不一样。

第三，应变能力测试

面试除了对求职者过往工作经历的了解之外，最主要的就是对求职者性格以及应变能力的测试，你别看面试问题都是那些耳熟能详的问题，可是每次问出来，面试官对求职者总能得到一个基本的判断。

因为每一个问题的背后，还有针对求职者的回答而延伸的问题，很多求职者只准备了第一个问题，却想不到面试官会根据他的回答，问出新的问题，这往往会让求职者不知所措。

比如说，面试官问求职者兴趣爱好是什么，求职者回答阅读和写作，面试官接着问，最近看了些什么书，写了些什么文章？这个也不难，等你回答后，他会接着问，你看的那本书的作者是谁？主要讲了什么内容？通过层层剥茧，来考验你的应变能力。

如果求职者直接把面试达人的答案拿过来用，而不是自己真实的情况，就很容易在延伸问题中进退失据，被问到哑口无言。

第四，背调的印证

对于基层人员，离职原因也就走个流程，只要回答得不那么出格，比如说是与领导有矛盾才离开的，或者是对公司很大意见等等，都是可以接受的。像工资低了这类问题，并不是什么大问题，做基层员工，工资才是他们最大的动力，这一点谁都能理解。

而对于管理人员，尤其是比较关键岗位的管理人员，面试官会更关注他们的离职原因，除了会在现场面试时直接了解他们的离职原因，更会通过背调确认离职原因。

如果用人单位通过背调，了解到求职者真实的离职原因，与面试时所说的差异很大，那么会影响到最终的录用，这种做法在某种程度上会倒逼管理人员求职，对离职原因不做太大的加工和修饰。

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