面试官也是人，也有自己的喜怒哀乐，也有自己讨厌的、喜欢的人和事。

现实里，并不是每个面试官都是温和儒雅的，并不是每个面试官都是亲切和蔼的。

面试官也有自己的选择，面试官也有自己的小情绪。

今天我们就解析一下面试官最讨厌求职者的六个行为。

第一，不守信用

求职者令面试官感到厌恶的行为，排名第一的就是不守信用。

求职者不守信用的行为表现为：

1、说来面试的，到最后时刻不来了；

2、答应来上班的，到最后又反悔了；

3、同意的薪资要求，后来又想要更多；

4、答应提交的资料，最后期限也没有交过来。

第二，自吹自擂

求职者当然想给面试官留下一个好印象，所以可能会在面试的时候，尽量拣好听的说，拣厉害的地方讲。

但是求职者要把握分寸。不要最后变成了自吹自擂。

什么是自吹自擂，主要有这些表现：

1、鼓吹自己当年业绩多么好的；

2、吹嘘自己见过多少名人的；

3、吹嘘自己和目标企业的领导很熟的；

4、鼓吹自己的背景多么强大的、实力多么雄厚的；

5、把自己包装成无所不能的。

第三，耍小聪明

求职者不要迷信那些自媒体教给你的面试小技巧，什么一个绝技征服面试官，世界上根本不存在这样的技巧，也不存在这么傻的面试官。

面试官久经“沙场”，每天都要大量地面试求职者，所以对于求职者的小伎俩、小聪明基本上是一眼就可以看穿。

所以，求职者最好是收敛起来那些小聪明：

1、不要使用千篇一律的离职理由，比如公司搬迁等；

2、不要过度地使用各种应试技巧，特别是抗压力面试的技巧；

3、不要讽刺、打击其他的求职者来抬高自己；

4、不要试着从面试官的口中探听答案；

5、不要想着通过建立私人关系获得offer。

第四，攀关系

攀关系是人之常情。

每个人都想拉近跟他人的关系，倒并不一定是想从中牟利，而是找一个熟悉的人或者事，沟通起来比较方便一点。

但是求职者如果经常这么干，也是会令面试官感到厌烦的：

1、求职者不要去打听面试官的私事；

2、面试的时候，老乡这层关系并没有多大用处；

3、当然校友更加不靠谱了；

4、也不要觉得你跟面试官有相同的爱好，就可以获得加分；

5、更不要有走后门、疏通关系的想法。

第五，过于自恋

无论是求职，还是生活中，过于自恋的求职者总是会让人感觉到讨厌的。

如果是过于自恋的求职者，面试官可能不会给他太多的面试机会。

1、不要觉得自己帅、漂亮就是一种绝对优势；

2、也不要觉得别人必须要喜欢你、录用你；

3、也不要觉得自己魅力很大，一个眼神就能俘获面试官；

4、不要有那种无缘无故的信心与勇气；

5、说话中不要用到太多的“我”，多用“我们”。

第六，不切实际

所谓的求职者不切实际，是指求职者活在自己的世界里，给自己制造了各种场景，觉得世界都是围绕着他在转的。

这种想法是很幼稚的，也是很让人讨厌的：

1、对岗位缺乏正确认知，眼高手低；

2、一心期望高工资，但是不明白自己的价值是几何；

3、只关心如何升职加薪，没有想过如何适应职场；

4、把工作想的很简单，觉得公司是小题大做。

5、不注重人际关系，觉得职场都是自然而然地很温馨的。

当然，每个人都有自己的个性，每个人都会做出自己的选择，每个面试官都不同，因此这些喜好也会不同。但是求职者在面试过程中还是尽量规避这些令人讨厌的行为，才能成功拿到offer。