“金九银十”是招聘求职旺季。求职路漫漫，幸运的斩获心仪offer，但也有一些人屡次三番被“找工作”深深伤害。
对于打工人而言，在面试中似乎常常处于被动状态，奇葩的面试经历见怪不怪；
但其实对于面试官而言，也并非在这条路上能够一呼百应。形形色色的奇葩遭遇让他们时常需要一颗速效救心丸。
无论是面试别人，还是被别人面试，这似乎都是一条不太好走的路。
被HR用来冲 KPI
小噔在面试某大厂电商事业部时，就曾经遭遇过“现场被面试官测星盘”的经历。
整个面试长达3小时。
前两个小时是等待，最后一小时的面试过程中，她没有被问到什么关于岗位的专业性问题，而是上来就被问及星座。
乍一听也没什么，无非就是想侧面了解一下应聘者的个性。但离谱的是，从星座聊到了上升，从上层聊到了六宫，最后直接说：“你下载一个星座app，我看一下星盘。”
或许是出于对面试官的尊重，或许是出于她急需一份工作，无论什么原因，小噔都硬着头皮熬过了这场面试。
最后对方公司录用了它，但她显然已经对这个平台和直属上司失去了所有兴趣。
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对星座、血型、属相等进行要求，企业搞出这些充满玄学意味的应聘条件，让求职者哭笑不得的同时，也只能打碎牙往肚子里咽。
图源：小红书
随着就业环境的艰难，奇葩套路层出不穷，如今更是迭代至令打工人攥紧拳头的地步。
今年硕士毕业的刘明，向搜狐有范讲述了她和同学的扎心面试遭遇。
最无语的一次经历是，刘明在去往面试的路上，发现Boss直聘上显示“该职位已关闭”。
最后发现，并不是岗位被关闭，而是对方将原来的链接取消了，重新挂了一个链接，将薪资范围由12-15K/月改为9-11K/月。
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“有的公司明明知道并不匹配，但被拉着去冲KPI，今年七八月最热的时候，被叫过去面试，面试也就五到十分钟，草草了事。”刘明说道。
图源：小红书网友
不管求职者如何回答，面试官都能用“你过往的成绩并不能说明什么”，“与公司的需求不符”，“你的能力还有待提升”等等一套话术，让求职者无话可说。
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跋山涉水、历经多轮面试，刘明的211研究生同学终于面试到一份月薪3500、单休的工作，“没有辜负我来面试的路费，地铁八块、打车十块”。
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求职平台上，数万名网友发帖吐槽自己的遭遇：
岗位职责还在梳理，但能喝酒、会开车者优先；
市场岗位，写文案、会作图、剪视频等“十八般武艺”必须样样精通；
券商面试要求女生跳舞……
各种要求“只有想不到，没有见不到”。
在打工人吐槽的声音中，面试“歧视”从来不会缺席。
地域、性别、学历、外貌等方面的歧视屡见不鲜，甚至成为标配问题。虽然求职者心有不满，但也只能提前准备一套话术，乖乖作答。
图源：小红书
虽然面试是公司和求职者之间的一场博弈，但求职者似乎总归无法掌握决定权。
这些奇葩的面试经历，背后折射出职场的错综复杂，当然还有打工人的心酸无奈。
面试官的命也是命！
对于网上漫天的奇葩HR标签，不少招聘者表示“这个锅我不背！”
HR们微笑着亮出了库里的简历和面试记录，有证据显示：我们也有很多难关要过，堪比唐僧西天取经。
先来看简历关，反向画饼、话术大师、卡通头像的套路也让HR防不胜防。
一位网友分享了00后相当炸裂的简历操作，总结道“玩归玩、笑归笑，别拿工作开玩笑”——
“个人简介：你给我个机会，我会还你奇迹”
“兴趣爱好：具备一定的音乐素养，曾在海底捞担任生日歌指挥家”
“取得成就：曾经有微博被转发将近500次，因此成为网络红人”
还有网友表示，曾在实习时担任初筛简历的工作，碰到一份写着自己精通IEexplorer、普通话的简历。
紧接着就是面试关，奇葩事情更是不少见。
有HR网友讲述了面试中的神奇经历：
之前招聘柜台销售，碰到过父母带女儿来面试；碰到过还没进入二面环节，就给所有亲戚打电话咨询该不该来上班；
还碰到过一来就问有没有更高职位招聘的……
从“没问题，明天见”到“非常抱歉”，仅仅需要一小时。
这一刻，即便面试官的脸色铁青，一腔怒火，也只能礼貌地回一句：“没关系，祝你顺利！”
他们往往看起来人畜无害，但放起鸽子却从不手软。
手握10几个offer最后会老家进了国企，这种无厘头和不按套路出牌，真的就是在浪费HR的时间和企业的资源。
某房企HR表示：“招聘时最害怕的就是未婚未育的女性。”
不是因为歧视女性，而是背刺过一次就知道有多痛。
“一朝被蛇咬十年怕井绳，刚工作时，招了一个女孩，结果刚办理好入职没几天，就说怀孕了，当时被老板狠批一顿。”
图源：小红书
对HR而言，会有相应KPI考核，而出现这样的情况，也让他们和猎头很头疼，毕竟候选人不合适的直接责任人就是他们。
“有时候岗位临时发生变化，跟业务存在很大的关系，HR只能是背锅侠，找个体面的说辞。”
在这位人力的职业生涯中，还遇到过假怀孕的女同事，三甲医院的怀孕证明、显怀的假肚子，就连孩子小时候的照片也被当做二胎发朋友圈，本以为天衣无缝，但在后续提交资料时，被查到日期出错。
“这样的职场奇葩，犹如蝴蝶效应，加大了女性求职者的入职难度”。
这种情形下，越来越周密的避险措施，出现在了第一道HR面试的考卷中。
一边用工荒，一边求职难
关于就业的问题，有人觉得是雇佣双方的矛盾，有人也会将根本阻碍推给教育制度。
看一组数据，教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。
求职者不仅人数越来越多，而且学历也越来越高。
但受多种因素影响，如今的就业形势紧张，岗位供不应求。
这样的背景下，很多企业提高了招聘要求，甚至设置了很多不太合理的条条框框，要求学历、限制年龄、甚至还对颜值有要求，各种奇葩问题也开始出现。
对于面试中的奇葩问题，虽然不少HR表示，背后是在考察求职者的思维方式与行为习惯。
值得注意的是，在这个过程中，企业要以不侵犯别人隐私、不带性别歧视等基本条件为前提。
否则，这些奇葩要求，不仅不尊重求职者，也会影响企业的形象，而且也有可能会让“千里马”另谋高就，对企业来说也是损失。
而信息差，也是避不开的一环。
对求职者来说，虽然“一岗难求”，但有的“荒漠”职位却是一番求职者过少、能力与职位需求不匹配的景象。
企业不能精准找到想要的人，因为平台的求职用户有很多限制，而一些求职者在找工作时对自我的定位会出现偏差，能力达不到要求，却盲目跟风热门行业、大企业。
在求职大军的队伍中，应届生更是处于劣势位置，他们所学的专业和技能，与岗位所需的能力并不能完全匹配。
这种信息不对称导致了企业和求职者之间的匹配问题，企业需要招聘的人才数量众多，但是合适的人才却并不多，也在使得就业难，企业招工难。
除了信息傻姑娘的不对称，雇佣双方虽然目的一致，但各自考量却大相径庭。
求职者，想要工作轻松还要高工资；雇佣企业，想花小钱办大事。
不置可否的是，工作是双向选择，求职者和企业在双向奔赴时，面试过程也体现出双方的三观是否趋同、文化和气场是否融合、思维和行为方式是否协同，这其中暴露出的问题，也可以让双方及时止损。
求职者与招聘者宛如相亲，想要成功，不但要匹配，更要付出真心。
如果两者能换位思考对方的感受和需求，找工作和招聘自然会变得简单、轻松。
《奇葩说》里，罗振宇曾说过，“在人的主观世界和客观世界之间有一条沟，你掉进去了，叫挫折；你爬出来了，叫成长”。
