教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，在如今这个不断变动的教育时代，教师的地位和福利待遇相较之前有了很大的提升。

只有不断提高教师的教育教学能力，才能让学生接受到更优质的教育教师，这份工作已经成为当下非常受欢迎的工作，相对来说比较轻松，休息时间较多，然而当你真正融入到教师岗位中就会明白教师的不容易。

教师的薪资收入一直以来都是一个谜，为提高教师的整体收入水平，部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入，这项政策的执行也让教师岗位逐渐向公务员岗位靠拢，吸引更多优秀人才的加入。

教师的工资分两部分组成，分别是基本工资和绩效工资，绩效工资占总工资的30%，基础工资占总工资的70%。

教育部门会把30%的教师绩效工资发到学校的手中，再由学校根据每位教师的教学质量以及教学能力，为教师合理的分配绩效奖金。30%的绩效工资究竟是属于教师个人还是属于学校？不清楚的部分提前了解。

教师30％绩效工资，是属于教师个人？还是属于学校？

教师的基本工资为固定工资占比为30%，基础性绩效工资主要体现在各地区经济发展水平以及物价水平会按月的形式发放到教师的手中。奖励性绩效工资主要体现在教师的工作量和实际贡献以及教师的教育教学能力，按劳分配为原则，教师的教学能力越强，获得的奖励性绩效工资就越多。

奖励性绩效工资的考核，由教育部门指导各学校完善内部的考核制度，根据教师的教学能力以及为我国教育事业发展作出的伟大贡献，合理的分配。

近几年随着课后5+2教学模式和教师轮岗制度的执行，积极参加这两项制度的人民教师获得的奖励性绩效，工资也会更多，以此提高教师的整体收入，端正教师的教育教学态度，让教师更努力的为我国教育事业发展做贡献，为学生带去更优质的教学服务。

教育部门会直接把属于教师的30%的绩效工资下发到学校的手中，再由学校根据一定的标准发放到教师的手中。30%的绩效工资是无法全部达到教师手中的，一般会根据各位教师的教学能力以及教学贡献来划分。

很多在职人民教师认为这样的政策调整非常不公平，如果学校制定的绩效工资考核标准不规范的话，也会直接影响教师的整体收入。

教育部门近几年也在不断整改教师绩效工资评定的标准，尽量保证更加规范合理，让每位教师都能接受到公平公正的教育，在获得高薪的同时，也能提高教师的教学质量，提高教师的教育教学积极性。

教师这份工作本身就是一个辛苦付出的工作，面对不断调整的教育政策，教师一定要端正个人教学态度，不断提高教育能力，为学生带去更优质的教学服务，再为学生带来优质教学时，要更加公平公正，不要把学生分成三六九等，也不要区别对待每一个学生。