绩效奖金是否属于工资？
在我国，绩效奖金是否属于工资，这个问题存在不同的解释和理解。一般来说，工资是指雇主依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、津贴和补贴等。而绩效奖金则是一种激励员工积极工作的手段，是根据员工的工作表现和公司经营状况来计算的，一般包括奖金、提成、绩效工资等。
从法律上来说，绩效奖金属于劳动报酬的一种属于工资，因为《劳动合同法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，而绩效奖金也是其中的一种形式。此外，《劳动法》也规定，雇主应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，保障劳动者的基本权利和利益，其中包括劳动报酬权。
然而，在实际操作中，绩效奖金是否属于工资也存在一定的争议。一些企业认为，绩效奖金是公司根据员工的工作表现和公司经营状况来计算的，具有一定的浮动性，因此不应该算作是工资的一部分。而另一部分企业则认为，绩效奖金是雇主支付给劳动者的劳动报酬，应该算作是工资的一部分。
总的来说，绩效奖金是否属于工资并没有一个明确的答案，这取决于具体的合同约定和公司的规定。如果合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和支付方式，那么绩效奖金就应该算作是工资的一部分。如果合同中没有明确规定，那么就需要根据实际情况进行判断和处理。
对于企业员工来说绩效奖金算作工资最好，只要绩效工资算作工资，企业必须为员工足额缴纳社保，社保支出比平常高了很多，有利于员工。但企业怎么可能把绩效奖金算做工资呢。不知道你所在的企业把绩效奖金算作工资发放还是直接发放呢？
