“老有所养”是中国社会长期追求的目标。为此，1986年，国家推出了一项新的社会保障制度，保障人们的老年生活。

然而，随着我国经济和社会的发展，人口老龄化问题日益严峻，人民群众对养老的需求也日益迫切。

就在七月三十一日即将结束时，网络上一个话题引发了热议，那就是：新的一个月，事业单位退休金会不会比企业退休金多？真的吗？

企业退休金与事业单位退休金的调节机制

其实，在我国，退休金的支付是分体系而定的。

其中，职工基本养老保险制度是以企业为主体，而机关事业单位基本养老保险制度是以政府为主体进行整体保障的。

并且，退休金的金额也会因为工作单位的不同而有所差异，因为事业单位的工资和福利待遇都比较高，所以，事业单位的退休人员的退休金也比较高。

这一现象不仅与企业退休人员相关，还受其自身的体制和社会现实等因素的综合影响，以保证每位退休人员能够获得公平、可持续的养老金。

个人的退休养老金金额与其缴费情况和工作年限密切相关。而事业单位的退休人员，在工作期间工资比较高，所以在缴纳养老保险时也会比较多。

而企业的退休者则由于其工资水平偏低，因而其缴纳的保险费也会偏少。因此，在他们领取的退休金中，会有一个比较低的基础部分。

此外，如何确定退休人员的退休金水平，也是一个很大的问题。在企业养老保险中，养老金的发放一般是以缴纳社保和工作时间为基础。

而在事业单位的养老保险中，则是根据工作职位、级别和薪资水平等来计算养老金，这就导致了两种体系下的退休金不同。

但按照政府的政策，为了保证制度的公平性和可操作性，政府会对退休金的分配进行严格的审查和监管。

这些措施既可以保证每个退休者都能获得相应的退休金，又可以保证社会的可持续发展。

然而，企业退休与事业单位退休，在其退休金调整水平上必然存在差异，这也是正常现象。

企业退休不如事业单位退休？

关于这个问题是否能够一概而论，要根据具体情况来判断。其中影响因素有很多，比如社会平均工资增长率、物价水平变动等。

但从往年经验来看，退休金涨幅还是比较稳定和合理的，基本上都是按照物价上涨趋势来调整。

鉴于目前我国养老保险制度改革的现状，我国养老保险制度改革面临诸多挑战，也需要应对新的形势。

怎样才能改善现状呢？

养老金的调整始终是一项比较复杂的工作，这一工作要经过政府及有关部门的全面考量，在决定重新调整范围时，要综合考虑经济发展状况、社会稳定等多方面因素。

近年来，我国也开始了对企业养老保险的改革，国家对企业养老保险的补贴不断增加，待遇不断提高。

同时，我国也推出了“个人账户制度”，使得人们可以通过缴纳附加的养老金来提高自己的退休金水平。这项改革旨在逐步缩小企业与事业单位之间的退休金差距。

综上所述，我们不能断言，企业退休金一定会比事业单位退休金低。在国家大力推进企业养老保险和社会保障体系建设的同时，我国的企业退休金水平也在逐步提升。

这种趋势为老年人提供了更多的财务安全和支持，让他们在老年时享有更高的福利。

但由于其涉及到各种利益、各种体制等因素，要实现不同类型退休者都能享受到公正、合理的社会保障，还需要进行相关的政策和体制改革。

总之，要根据当地的政策、个人养老金水平和工龄等方面来决定退休金的数额。

因此，如果想要获得更多的养老金，就需要遵循多缴多得、长缴多得的原则。只有这样，他们才有机会得到较高额度的退休金。

为了达到这一目的，退休者必须了解和遵守这一原则，并且尽可能多地缴纳养老保险，并且尽可能地延长缴费期限，以提高自己的实际收入。