在编在岗教师工资新调整，绩效或已改变

近日，多个省份启动了2023年下半年中小学教师资格考试笔试报名工作，据介绍和调查，今年教师资格考试报名人数跃升至1144.2万人，创历史新高。

在教育厅最后一场新闻发布会上，教育厅介绍，党的十八大以来，随着广大教师取得历史性成就，教师队伍整体面貌发生了格局性变化，优秀人才争相从教、教师队伍全面进步、奇才良师不断涌现的良好局面基本形成。

教师受欢迎的原因在于其社会地位和工作保障的逐步提高，这体现在编制管理以及工资收入水平和住宿保障上，也体现在教育部门给予教师的福利上，如五险一金和养老金。

各级各类教师素质不断提高，结构不断优化，小学教师本科以上学历从32.6%增加到职业教育的70.3%，50%以上的教师是创新人才，高校硕士生导师从22.9万人增加到42.4万人，博士生导师从6.9万人增加到13.2万人，可想而知，越来越多的学生和年轻人涌入教师队伍。

在职教师新的薪酬调整，绩效可能有变化，公务员有变化吗？

什么是教师绩效工资？

教师绩效工资的基本特征是教师的工资收入与个人绩效挂钩，绩效是一个综合性的概念，比产品的数量和质量的内涵更为广泛，不仅包括产品的数量和质量，还包括教师对单位的贡献，以及其他学生对单位的贡献来支付教师的绩效，工资虽然包括基本工资、奖金和福利等重要内容，但各得之间并不是独立的，而是有机地结合在一起的。

执业教师的新工资调整

在江苏，教师受聘于区内某事业单位，通过自身努力获得本科学历的降事业编制，共三年，初级职称不任职，任课教师每月领取基本工资3000元左右，每月双边公积金共1200元左右，绩效工资一学期大概发放5000元左右。

此外，随着我国 "5+2 "教育的实施，教师每学期可获得5000元左右的学校保育费，年终还有一些分红和奖励，包括文明奖、综合管理奖、绩效考核奖等，全年总收入约7万元。

公务员的绩效奖金也有了新的变化

根据公务员工资标准，2023年下半年公务员基本工资将增长10%左右，公务员基本工资的增长还将根据我国教育部门的规定，以及公务员工资和本人工资进行对比，公务员的津贴补贴也将随基本工资的增长而增长，如地区津贴、劳保津贴、生活津贴等都将相应增长。

而随着我国教育部门的改革，会议上我国人力资源部门指示的公务员绩效奖金也将提高，提高的幅度目前还没有公布，公务员绩效奖金的提高主要是为了激励公务员能够在工作岗位上更好地完成工作任务，同时也是为了吸引很多应届毕业生和往届毕业生加入到公务员这支队伍中来。

此外，公务员的工资和津贴也是根据职务的高低、工龄的长短以及其他因素而有不同的增长。一些经济发达省份的公务员可能比其他省份的公务员水平要高，而公务员的奖金和津贴也是由于公务员的职务不同奖金增长幅度不同。目前，一些省份已经开始实施公务员奖金上调的政策，如北京、上海、广东、江苏等地区，不同地区奖金上调的具体规定和政策细则可能会有所不同，因此需要关注当地政府的公告。