根据招聘平台的数据显示，00后职场人平均的更换工作时间为 16 个月，不足一年半， 虽然在进入职场的早期阶段，更换工作确实会更频繁一些，但不可否认的为，如今辞职、跳槽这件事已经越来越常见。

马老师说，员工离职的原因有两点：钱没给够或者心受委屈了。

对于当下的年轻职场人而言，觉得委屈、冲动跳槽成为常态。但急迫地跳槽，急于摆脱当下的处境，为跳槽者的一大误区。

你需要思考对当下处境不满意的本质原因是什么，公司问题、老板问题、同事问题、家庭问题还是个人问题。

许多问题并不会因为换个环境就能避免，比如个人的沟通能力存在不足，即使更换到新环境，也不会让自己如意。

现实中，许多人在职业低点选择换工作，我更推荐在职业高点进行跳跃，也就是在阳光灿烂的时候修房顶。

相比在低谷期，你希望快速逃离当下的环境，在你处于高点时，心态完全不同。

你的选择会更为谨慎，并且不会在心态上低人一等，一般的机会将很难打动你，如果这个时候，你做出跳槽的选择，那大多是经过深思熟虑，综合考虑薪资、行业发展等等。

关于如何获得职业机会，我非常建议职场人在招聘平台上，每半年更新一次自己的简历，一方面梳理自己，一方面了解目前市面上自己岗位的薪资区间，以及一些职位要求。

跳槽的目的，不是作为败兵逃离战场，而是作为获胜者，走出舒适区，进入新的战场。

在大部分职场人更换工作时出现的通病，就是准备不够充分。

在对自己有了较清晰的认知之后，你需要多去了解相关行业或职位的招聘市场状况， 并且需要注意岗位沟通时，不要被所谓的头衔、职位描述所迷惑，很多时候实际工作内容会有巨大差别。

尤其是猎头主动找上你做岗位推荐时，为了能够推荐成单，会夸大该机会的优势，你自己需要清醒，要求公司给出明确的绩效评估方式之类的具体工作内容。

当你有了心仪岗位，并且沟通下来双方都较为满意时，在做最终决定前，请了解该公司的财务稳定性和市场地位，上市公司通过公开渠道可查到财报数据，非上市公司也可以通过工商注册信息进行了解。

此外，不要忽视企业文化的契合度，一些公司的HR具备招聘否决权，当其觉得候选人价值观与企业不匹配时，可以拒绝录用。

但绝大多数时候，求职者也好、面试官也罢，都会忽略企业文化相融的问题，最后难受的还是刚入职的你，会让你觉得格格不入，无法适应，因此关于企业文化一定需要引起重视。