什么时候该跳槽了？可以从行业发展趋势，在职公司业绩以及个人职业发展三个方面来判断并决定是否该跳槽。
行业发展的高峰期，市场需求大，是跳槽的好时机。当一个行业处于风口的时候，钱就像大风刮来的一样。很多企业都想来分一杯羹，纷纷投钱搞新项目。会产生大量的就业岗位甚至高薪岗位，他们不惜成本地到处挖人。如果你在这个行业深耕多年，经验丰富，自然会成为猎头的目标。
当然，这种机会是可遇不可求的，一个行业要成为风口要爆发是时代的驱动，与个人没有关系。只是个人具有选择权，当你所在的行业确实在高速发展的时候，对你来说是跳槽的好机会。薪资翻倍也不是痴人说梦。
在职公司面临业务困境，随时有裁员的风险。企业经营就有可能出现困境，当业绩持续下滑的时候，会降本增效，裁员往往是重要手段。职场人作为被动的一方，总是吃亏。突然的失业让你毫无准备，措手不及。
作为职场人要未雨绸缪，当公司业绩持续下滑的时候。不妨主动更新简历，去面试寻找一些新的工作机会。有Offer在手，也不担心公司裁员了。如果有幸刚好遇到裁员，那就真是天上掉馅饼了。
公司业绩不行不能说是跳槽的好时机，因为可能同行业其他公司业绩也不行，行业整体趋势不好。但对个人来说，是一个预防风险的主动选择，毕竟真被裁员就很被动了。
个人职业发展遇到瓶颈。你的能力和经验都达到了一定的水准，但是薪资待遇却上不去，这是跳槽的好时机。在同一家公司要升职加薪是很难的，即使你能力很强。也没有那么多岗位给你，你还要面临同事的竞争。就业市场上就不一样了，你有很多的选择，可以找到匹配你能力的工作岗位。
当然，所谓的职业发展瓶颈不是你在公司这也干不好，那也干不好，工作不顺心，然后觉得是职业瓶颈了。这只是你能力不足，到哪都不顺。职业发展的瓶颈是指你的能力远超当前工作岗位的要求，工作对你已经没有任何挑战性了。这时候，不妨去市场上看看自己到底值多少钱，或许会有超出心理预期的惊喜。
总结下来:个人职业发展遇到瓶颈，能力提高明显但薪资职位很难提升；公司业绩持续下滑随时有裁员风险；行业发展迅猛，市场上高薪岗位多。就说明你该跳槽了。
