延迟退休有“新转机”，预计2024年推出新条例，对三类人影响很大

"延迟退休"这个议题已经被讨论了很长一段时间，尽管"延迟退休"的概念已经存在了十余年，但迄今为止还没有正式的实施。从各个方面的迹象来看，似乎"延迟退休"即将变成现实。

我国现行的法定退休年龄为男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁。一旦"延迟退休"政策正式实施，这意味着人们需要在职场上工作更多的年限。

这事关着所有劳动者的利益，因此引起了广泛的关注。最近有消息称，"延迟退休"可能会在2024年迎来一次重大的改变。

关于"延迟退休"，2023年官方发布了多项实施方案，从时间表来看，备受瞩目的"延迟退休"政策很有可能在2024年出台。

尽管近年来"延迟退休"政策一直备受热议并且每年都有提及，但正式的实施计划出现在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中。

规划中提出了一系列原则，包括小步调整、弹性实施、分类推进以及统筹兼顾，旨在逐步推进法定退休年龄的延迟。

"十四五"规划的时间范围为2021年至2025年，而延迟退休方案是在2023年提出的，因此2023年被视为一个过渡期，不太可能正式实施。

2023年也具备特殊性，是经济复苏的第一年，各行各业都在经历恢复和调整阶段，因此2023年显得至关重要。

只有在企业蓬勃发展的情况下，才能增加职位数量，从而有效减轻大学生的就业压力。延迟退休政策需要有序对接，因此从这个角度来看，较为合适的时间可能是在2024年。

届时，有望实施"渐进式延迟退休法定年龄"的新法规，所谓"渐进式"即逐年递增退休年龄，每年只延长几个月的退休时间，通过较长的过渡期来达到法定退休年龄。

这种方式有助于尽量减小延迟退休政策对社会和相关人员的影响。总体而言，如果延迟退休方案在2024年实施，将对三类人产生重大影响。

延迟退休政策对三类人的影响显著：

第一类人群：即将退休的职工。这些人是延迟退休改革的最早受影响的一群。如果没有延迟退休政策，他们将按照原有的法定退休年龄顺利退休。然而，一旦延迟退休政策实施，他们的退休时间至少会被推迟几个月，这将对他们的工作、生活和心理产生一定程度的冲击。不过幸运的是，他们的退休时间只会被逐渐延长几个月，而不是突然延长数年，这还算是可以接受的。

第二类人群：女性工人。这个群体将受到延迟退休改革的重大影响，因为目前女性工人享有比男性工人低5到10岁的法定退休年龄的优惠政策。但一旦延迟退休政策实施，无论男女，都将统一推迟至65岁才能退休。对于办公室工作的女性职工来说，这还相对可行，但对于从事体力劳动的女性工人来说，情况就不太理想了。随着年龄的增长，她们的体力明显下降，难以继续从事体力劳动。因此，在推进延迟退休改革时，必须充分考虑女性工人的特殊困难和合理需求，并提供必要的支持和保障。

第三类人群：90后

关于"渐进式延迟退休"方案，它并非将退休年龄一下子统一推迟到65岁，而是每年仅延长几个月，逐步将整体退休年龄推迟至65岁。

如果预计延迟退休计划在2024年全面实施，那么2024年男性的退休年龄将为60岁零两个月，女性干部为55岁零4个月，女性工人为50岁零6个月。

根据这个情况，预计到2055年前后，男女退休年龄将统一到65岁，这将影响到1990年以后出生的人群。

对于90后和00后来说，他们的退休年龄还很遥远，因此不必为此焦虑。与其过分担忧，不如珍惜当下的生活。

那些在工作中的应该专心工作，还在学习的应该努力学习。在履行个人责任的同时，也要关注身体健康，因为如果无法等到延迟退休年龄，一切都可能白费。

今天的话题是：你支持实行延迟退休政策吗？