2023年军队文职公示名单将于近期发布了，随着公示名单的发布，很多人就是文职人员了，下一步将要去单位报道、签合同、定薪、定岗、定级等事宜了，有小伙伴比较关心：“自己一入职，军队文职是如何定级的？

快来了解，单位对新文职人员涉及到定档定级的问题，不同职级薪资也会有差异。

军队文职分为管理岗、技术岗和技能岗，工作不同，定级定薪也不同

①管理岗：是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

②技术岗：是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

③技能岗：在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

文职人员三种类别

　　每一类岗位等级都有相应的晋升条件和要求，军队文职管理岗、技术岗、技能岗都是如何定级？

　　一、管理岗职级制定

　　管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：

（一）军队文职局级正职：一级文员；

（二）军队文职局级副职：二级文员；

（三）军队文职处级正职：四级文员；

（四）军队文职处级副职：六级文员；

（五）军队文职科级正职：八级文员；

（六）军队文职科级副职：十级文员。

　　二、技术岗职级制定

　　专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

　　三、技能岗职级制定

　　技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

　　文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。

军队文职岗位等级如何调整？

管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；技术岗位分为十二个等级，即一级技术员至十二级技术员。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　总之，军队中的各类岗位等级晋升需要个人不断努力和积累。只要不断提高自身素质和技能水平，相信每个人都能在自己的岗位上获得更高的职业成就。

　　文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。