军队文职聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的，将面临解聘。这种情况很少，只要端正态度、认真工作、不犯原则性错误就不会被解聘。

根据最新的《中国人民解放车文职人员条例》第十一条中的规定：

非因法定事由、未经法定程序，不被免职降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;

换句话说，只要你不违法犯罪，只要你能正常工作年度年度考核结果只要是称职，单位是不能辞退你的，也不能不续签合同。

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

首先，军队文职考试过程中是没有体能测试这一项的，体检各项达到标准即可。

其次，第一次体能测试时间是在入职后试用期的岗前培训中，不合格的话会影响转正。为了保障大家的体能素质，新入职的文职人员会先进行为期1个月的岗前培训，并参加必要的军事训练。

文职人员的体能考核项目与现役军人一样，100分满分，55分及格。文职人员在试用期和转正后体测标准不同，转正后稍微严格一些。体能训练只是考生上岸之后在试用期培训时的内容，参加单位组织的军事体能训练和考核，一般是一年考核一次，所以体能一般的同学不必过于担心。

军队文职人员的体能训练不像现役军人那么严格，体能考核的主要目的是增强大家的体质，以便于更好的胜任本职工作，因此考核标准较低，过关并不难。而年度体能考核结果与文职人员续约、晋升等职业发展挂钩，决定能否晋升、拿到奖励工资等，一般不会因为体测不合格就立马被辞退的。

这个在规定上是允许的，只要与用人单位协商，同意就可以走流程了，但是在一些情况下，也不是说想辞职就能辞职的，以下情况是不被批准的。

在《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十八条中也有规定：用人单位与文职人员协商一致，可以解除聘用合同。

但在一些情况下，文职人员不得解除聘用合同：《规定》第二十三条有下列情形之一的，文职人员不得解除聘用合同:

（一)国家发布动员令或者宣布进入战争状态时:

（二)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时;

（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间;

（四）正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的;

（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

（六）法律法规规定或者聘用合同约定的其他情形。军队文职有非常严格的奖惩措施，如果发生下列错误就会被处分甚至辞退的风险：关于军队文职人员的处分行为，《中国人民解放军纪律条令（试行）》的部分行为：

第一百一十五条：丑化党、国家和军队形象，诋毁、诬蔑党、国家和军队领导人，贬损英模人物，或者歪曲否定党史、军史、军队光荣传统和优良作风，情节较轻的，给予黛告、严重皆告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；;情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。

军队文职鼓励社会上优秀的人才稳定长期的为军队服务，所以大家不需要担心军队文职的续聘问题，只要你成功上岸之后勤勤恳恳工作，没有犯太大的错误，不违法乱纪那么就可以一直和单位续聘合同工作到退休。所以，别看文职是合同工，也就是说只要你思想不滑坡，它确实是份稳定的工作！