老同事李阿姨，退休前是单位档案室的负责人。她对待工作一丝不苟，凡是经她手的档案，每一页都整整齐齐，没有一丝瑕疵。退休那天，她关上档案室的门，心里既有离别的不舍，也有对未来生活的期盼。

谁知，退休后没过多久，单位的一位领导因为某个项目的问题被上级纪检部门调查。这个项目的一些关键文件，恰恰在李阿姨的管辖范围内。领导焦急万分，在调查人员到来之前，他们需要把所有相关的档案资料准备完整。

于是，这位领导打电话给李阿姨，语气里带着几分焦急，几分命令：“李阿姨，您好，现在单位有急事，需要您回来帮忙补齐一下您负责过的项目档案。”

李阿姨接到电话时，正忙着为即将进行的旅行收拾行李。听到领导的请求，她微微愣了一下，然后沉着回答：“领导，我明白您的紧急情况，但我现在已经退休了，而且我马上就要登机去旅行，实在是走不开。”

领导听了，顿时火冒三丈，声音提高了几分：“李阿姨，您这是什么态度？现在是单位最需要您的时候，您就不能推迟您的行程吗？如果您不回来，那我们只能停发您的福利了！”

李阿姨听到这样的威胁，内心五味杂陈。她知道，自己手里掌握的档案对单位来说十分重要，但她也知道自己的权利和义务。她退休时，所有手续都办得清清楚楚，档案工作也移交得明明白白。现在，自己享受的福利，是多年工作的积累和应得的权益。

她平静而坚定地回答：“领导，我对单位有感情，但我也有自己的生活。我退休时的所有工作都已经交接完毕，现在的问题应由在职人员来解决。至于我的福利，那是按照国家法律和单位规定来的，不是私人恩怨可以停发的。”

电话那头，领导无言以对。他知道李阿姨说得没错，自己这样做是情急之下的无理取闹。

李阿姨挂断电话，继续收拾行李。她知道，自己尽到了责任，而自己的权利也应该得到尊重。她对单位有感情，但不代表可以无限制地索取她的付出。

最终，李阿姨如期踏上了旅程，享受着她退休生活的宁静和自由。而那位领导，也在单位内部的协助下，找到了其他方式解决了档案问题。

这件事在单位里传开后，让许多人对李阿姨刮目相看。她用自己的行动证明了，退休不是生活的结束，而是尊严和自由的开始。而那些过于依赖于老员工的单位，也应该学会尊重每一个员工的权利，即使他们已经退休。只有这样，才能体现出一个单位的正义和人文关怀。

退休并不意味着失去权益和尊严：退休后的员工仍然享有应有的权益和尊严，不应被单位随意剥夺。退休员工在自己的权益受到侵犯时，应坚守底线，维护自己的尊严和权益。

单位应尊重退休员工的自主权：退休后的员工有权选择自己的生活方式和行程安排，单位不应过分依赖他们，也不应以威胁和利益绑定的方式要求他们回来工作。单位应理解和尊重退休员工的选择，安排在职员工解决问题。

员工的权益应受到法律和单位规定的保护：员工的权益不应受到私人恩怨和个人决定的干扰，而应依据国家法律和单位规定来保护和实施。单位应确保员工权益的公正和合法性，不得任意停发或剥夺退休员工的福利。