2024年，养老金20连涨预期成定局？企退人员涨幅或达100~200元？

近年来，我国养老保险制度的改革又一次引起了人们的广泛关注。尤其是到了这个重要时期，我国的养老保险实现了“20连涨”，引发了很多人的广泛关心。所以这个传言会变成事实吗？那么，每个月收入3108.4元的企业职工，其退休金还能增加100-200元吗？

首先，本文将对我国社会保障基金实现“20连涨”这一问题进行研究。从我国养老保险制度改革的历史来看，我国养老保险基金的持续增加已是一个普遍现象。而这一切，都是因为政府一直在健全着社保制度，并且保持着稳步的发展。在这种情况下，2024年退休金的持续上涨看起来并非遥不可及。当然，要结合当地的经济情况和财政收入等多个方面来确定。

其次，我们看看公司退休职工的退休金增加了多少。企业职工是我国社会保障制度改革的主要对象。退休人员的退休金多少，既是影响其生活品质的重要指标，又是我国关注的一个重要方面。在现行的调节体制下，企业职工的退休金涨幅一般与总体的调整计划相吻合。这就说明，假如到了2024年，我国的退休金将会出现“20连涨”，届时，企业职工的退休金将会随之上涨。

以山东省为例，如果一个单位的职工参加了20年的社会保险，那么他的退休金将会达到3108.4元。按此公式，扣除津贴后每月增加大约104.8元。如果是70岁以上的老人，可以得到一个新的补贴，每个月可以多拿305块钱，再算上固定的、固定的和固定的调节的，每月可以多出200多块钱。

这样，就可以预期，在这一类型的企业职工中，到了2024年，每月的基本养老金将会增加100-200元。其中，根据各省的实际情况，对一些省份的养老金进行了适当的调整。此一整合调整方法是为了保证养老金调整的公平合理，并起到鼓励参保人缴费、保护特殊人群福利的作用。

但是，对于每个月收入3108.4元的企业职工来说，他们是否能够达到100-200元的水平，还要看每个人的实际状况。在缴费年限和缴费金额等方面，不能“一刀切”地进行调整。五月份，退休金的上调公告也要公布了，这也是对退休者进行一次又一次的调整。根据个人服务年限，养老金水平，年龄和所在地的不同，增加的幅度也会有所不同。如果是单位的职工每月有3108.4元的话，那么这个月的增长幅度就会稍微超过100块钱，超过180块就比较困难了。但如果是一些区域进行了高幅度的调控，或是一些有特别政策的区域，则很有可能会突破180元，有的时候甚至会突破400-400元。

所以，即便总体退休金增加，个人收入的增幅也各不相同。这一类的人群，可以随时留意地方社会保障机构发布的有关政策，及时掌握相关政策，为自己的理财计划做好准备。

我们在重视退休金增加的同时，也要考虑怎样才能更好地保护老年人的生存。退休金只是退休金的一个重要组成部分，如何做好个人理财规划，养成良好的生活习惯，积极参加各种社会活动，都是摆在退休者面前的一大难题。希望全社会都能重视与支援退休老人，为他们营造一个更为和谐美好的居住条件。

总之，2024年的退休金“20连涨”尚未出台，但从历史的角度以及目前的经济环境来判断，这一目标是很有可能实现的。公司退休职工预计其退休金也将随之增加。不过，确切的增加多少还是要因人而异的。我们希望将来能有一个更为合理公平的养老金调整计划出台，使每个退休者都能共享到发展带来的好处。