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这事儿发生在我们这个城市里的一家普普通通的小公司，话说老板前阵子忽然就心血来潮，要进行一次裁员。

这也难怪，毕竟现在行情这么差，再加上人力成本压力大，只能是精简人手来应对了。于是公司就开始择人而裁，很快就把一个刚毕业几年的小伙子给盯上了。

这小伙子好像是南大的应届生，进了这家公司之后态度还是挺不错的，也算尽心尽力地干。但是可能老板觉得这小子也就那么回事，所以就毫不留情把人给开革职了。

我也想不通公司是怎么考虑的，明明这小伙子在公司里包揽了好几个部门的工作呢，自己一个人就干了好几个人的活。

这样一个拼命三娘都要给他加几份薪，怎么老板反而觉得可以把人给裁了？莫非是小伙子薪资太高，公司为了省钱才把人给开了？

不过嘛，事情还没完，当公司真正开始把这小伙子负责的工作进行交接的时候，那老板才发现事情没有那么简单。

原来这小伙子一个人就在扛着有六七个部门的工作任务，每个部门工作量都不小。这货当时真是肺都要气炸了，别提当场有多后悔裁人了！

我就奇了怪了，一个普普通通的小伙子啊，靠什么一个人就能扛起这么重的担子？

正常人干着一份工作都已经很累了，这小子实在太拼命了。他是怎么办到的呢？到底是天赋异禀，还是真的老老实实刻苦努力才有今天？

我仔细问了问内情，原来我们这位小伙子是真的踏踏实实把自己当成公司人来看的。虽然加入公司没几年，但是仗着学习能力强，很快就能独挡一面，渐渐就把原来六个部门的工作全包下来了。

其实一开始他也就是分管一个部门，但是因为人手紧张，加上他自己敬业又不嫌多，所以就慢慢承担了越来越多的活。

公司里的同事一个两个都离职了，只剩下他这个老实孩子全包了。我当时也替他捏了把冷汗，一个人就扛下了那么重的活，简直就是职场奥运会啊！

可惜的是，这小子就是太过努力了，反而把自己给害惨了。

本来以为老老实实加班，这样日子还能过的，但是谁曾想呢，一个加个薪水的要求都得不到满足，最后连饭碗都快保不住了。

我听了真是哭笑不得，小伙子啊，你不觉得太可怜了吗？人家明明就是想干人，你非死不干命，日夜拼搏也就算了，最后还落得这样一个下场。

要我说啊，别说换份工作了，干脆换家公司得了！

这下可好，公司这一裁到肉疼，肯定要补救一阵子了。我估计等交接完了，等到老板找人来顶这块儿，指不定要费多少周折呢。

而且公司里的其他人也看到这回事，要是还想再裁人那更没胆量了！毕竟谁也不知道哪个平凡老实人背地里一直在扛着大梁呢！

我觉得这事儿无疑是给所有公司上了一堂活生生的教训，所以不论是作为公司，还是作为普通员工，都要谨记这个道理。

公司不要自作聪明，凭一时冲动就随意裁人，更不能仗着自己是老板就肆意妄为。

员工对公司的贡献可远不止那点微薪，有些人义务承担的职责可比你想象的重大多了。所以你可得三思而后行，否则真要裁到自己的大动脉，到时候可就伤筋动骨了。

而作为一个普通员工，更要懂得在默默付出的同时，也要会为自己争取权益。老老实实做一条贪生怕死的咸鱼固然是一种态度，但也要学会在适当时候为自己肇事喝彩。不到最后关头还是要理直气壮地把功绩摆到台面上。

总之呢，我们每个人在职场上都要做一个精明能干、老练稳重的人才是。公司不要忽视普通员工的价值，员工也要知道维护自己的利益。相互之间要以诚相见，互相尊重，这样才能构筑一个和谐稳定的职场环境。反之如果老板太不给力，把员工真给气跑了，才是最大的损失嘛！

好了朋友们，今天就扯这么多。虽然我没在这家公司干过，但从这件事儿里我也看到了不少职场人际关系中的那些玄机。

希望借此能给大家提个醒，让大伙在日后的职场生涯中别再重蹈覆辙，该争取的时候一定要争取住，该退一步的时候也要好好谨慎。我们毕竟都是这社会的打工阶层，谁的命不比谁重呢？