在竞争激烈的职场之中，裁员，这个词语在职场中并不陌生，对于经历过的人来说，这是一个令人痛苦难忘的现实。
每年临近年底的时候，很多公司都要有裁员的行动，特别是经历过疫情的这些年，这种状况更多。
一些大公司还好一些，他们裁员会有一定不少的补偿金，可是小公司呢？裁员后为了不给补偿，总找出各种理由手段来辞退你。
所以说大公司会好很多，至少有些保障，但是大公司的职位是狼多肉少啊。
在一家大工厂工作的余师傅就遇到了裁员风波，余师傅的职位是工程师，在厂里工作了近6年，现在月薪2万。
余师傅从大学毕业之后，就通过亲戚的介绍来了本地这个厂当工程师实习生。
当年除了余师傅来当工程师实习生之外，还有另外的6名工程师实习生。
按理来说应该要不了这么多人的，岗位基本饱和了，但工厂领导却都招进来了。
进来后才知道，招大家进来实习最后只能留下一个，实习期过后都会帮开实习证明。
对于毕业后刚出社会打拼的学生，有个实习机会就不错了，更何况还是大工厂，就算实习完不录用，也是一个不错的工作经历，能学到不少的东西。
因为领导的这一个竞争决定，让一起实习的7人都无比认真地投入工作。
在毕业后踏入社会的这一刻，大家可以都说是从零开始了。
在这七人中，论家庭条件和毕业的学校，余师傅是最差的了，但学习能力却是最好的。
余师傅当初高考的成绩是很好的，高中的学校甚至还贴出了横幅庆祝表扬，并给了一笔光荣奖金，其分数能到外地读名牌重点大学了。
但自身的家庭条件让余师傅为难了起来，家中父母都是农民，还有两个弟弟要读书，如果再去外地读大学，父母的压力就更大了。
思来想去之后，余师傅还是打算留在本地读相对便宜的一所大学，因为余师傅的高考成绩好，这所大学还给余师傅申请了不错的奖学金。
努力的人不会受环境的影响，受影响的只是是自己内心不够坚定。
余师傅深知自家的情况，唯有努力学习才可以有出人头地的机会，去那里读都一样。
在其努力之下，最终以优秀的成绩从学校毕业，经亲戚介绍来到了现在的大工厂。
在实习的时候也如在学校般努力，甚至更刻苦。
功夫不负有心人，在实习期间余师傅的优秀表现和成长，他成了最后的赢家，领导敲定了余师傅的正式岗位。
在接下来的工作时间里，余师傅不会忘记继续成长。
也许是天赋，也许是努力勤奋，或者都有吧。
才两年时间，余师傅的技术已和厂里的老师傅差不多一样了，甚至比一部分老师傅还技术娴熟。
在往后的时间里多次参与机器改造和外出学习，甚至有一部分机器还是余师傅独立设计出来的。
转眼五年多过去了，余师傅成了真正的师傅，工资涨到了2万。
这期间管理层也发生了一些变动，以前的领导都更换了大部分，不过厂里的工程师还是一如既往般不变。
在老师傅们面前，余师傅也还算是个“新人”吧，但这“新人”能力却比其他老师傅厉害。
一个公司或工厂发生管理层变动大的时候，就会出现两个极端情况，不是经营情况更好，就是每况愈下，很少是一如既往。
余师傅所在工厂的情况就是每况愈下了，订单减少后，产线开工也少了五分之一。
工厂管理层在讨论了许久之后，终于决定采用裁员的办法，除了一些一线员工加一些小领导，这次把工程师都算进去了。
在裁员名单就有余师傅和另外两位师傅，从中就可以看出，这次的裁员名单是以来厂工作时间最短决定的。
名单一出，也有人去找领导讨要说法，无一例外都被驳回，这下谁也无话可说了。
当然了，这也有补偿金的功劳，每个被裁员的员都有一笔补偿金。
像余师傅就有15万元，这已经算是蛮高了。
余师傅当初听到被裁员的消息也没多大反应，其实在他心中早就做好了准备。
因为自从那些领导更换之后，他们对于在厂工作时间越久的工程师，说话语气都不一样，对余师傅说话就另一个态度了。
在前期裁员消息出来而名单没确定好的时候，余师傅就计划接下来去那里找工作了，因为以现在的领导眼光，他知道上面一定有自己吧，自己工作时长和经验最少。
在签字领取补偿之后，被裁的员工都各自回去了。
被裁员后的余师傅并没有马上去找工作，而是打算休息一段时间。
工厂这里经过裁员，留下来的员工心中五味杂陈，气氛不同以往。
在经过半个月的缓冲之下，才渐渐淡化了此次的裁员影响。
事情到此，一切按理说就应该平静了。
在一天中午的时候，有几台机器出现了问题，这本没什么的，毕竟厂里还有这么多工程师傅在。
可问题就没这么简单了，这次不止机器本身的构件问题，连系统都出问题了。
厂里的师傅连续修了三天时间，都没有修好，连领导们都急了，还想问要不要去机器厂家的人。
可师傅们的回答让领导们无奈了，这些出问题的机器并没有厂家，因为当初厂里为节省开节，是通过组装的方式制做的。
简单来说就是从外地各处购好配件和外加制作一些构件，组装后再植入自己的程序，这样一台机器就完成了，通过成本计算，比买成品还便宜了三分之二。
除了便宜之后，这些机器运行比购买的还要好，效率不仅高，故障率还很低。
而一切工作都是由余师傅全程参与的，程序也是余师傅自己编写的，因为在当时余师傅的技术不仅好，而且全面精通，这活就余师傅接手了。
现在出问题了，也许只有余师傅才能修好了。
领导听到这消息后也很吃惊，没想到余师傅的能力这么好，照师傅们的说法应该还是最好的，那裁员不是裁错了？
当下就想马上叫人把余师傅请回来帮忙，但一想都把人家开了，余师傅不可能无缘无故就来的。
转念一想，要不还是把余师傅招回来继续工作，毕竟这是一个人才，回来就给他加工资。
当天下午的时候，工厂人事部小张就联系上了余师傅，当得知余师傅没有上班时，就表面了领导的意思，说重新招聘回去，工资还涨了5000，问余师傅愿不愿意。
余师傅一听工资还涨了，当下就答应了下来。
在聊天中得知，余师傅以前看管的机器出了问题，虽然明天厂里放假了，但还是提出明天就去修理机器，好让后天正常开工，合同也在后天重新签。
第二天一早余师傅就去厂里修理机器，经过一天的功夫，终于修好了部分问题，至少能让机器正常运行了，一些难以马上解决的问题就等正式上班后慢慢解决。
在厂里所有人上班的这天，余师傅也按以前上班的时间一样过来，首先就是来找小张签合同了。
在看过新合同没问题后，正准备签呢，小张一句话让余师傅停下了手上的笔了。
原来小张说，要回来工作的前提是归还裁员时给的补偿金15万，然后工资再加5000。
这下余师傅迟疑了，前两天小张只说了回来就加工资的事，补偿金归还这事并没有提过一嘴，就连昨天去帮忙修了一天的机器，领导在旁边也只字未提。
现在倒好了，快签合同才说这事，而且人事还另外拿一份归还补偿金的合同出来，要一起签才可以生效。
想到这样，余师傅放下了手中的笔，然后说:“小张，前两天你没说过这事啊，为什么要签合同了现在才说。”
小张面露为难之色回道：“余师傅，我也是今早才知道，我还没上班的时候，领导就打电话过来告诉我了，这合同也是我今天上班后才打出来的，昨天你们不是一起到厂里修机器了吗？我以为领导和你谈过了。”
小张话说到这份上了，余师傅也不好多说什么，心中沉思起来。
小张看到余师傅这样，对着门口外看了看，确定没有人，然后接着说：“余师傅，既然是这样的情况，我看你还是再考虑考虑吧，不用着急，这样的事谁遇到了都会纠结，我们多年同事了，我知道以你的能力，去那里不行？是吧。”
听着小张的话，余师傅纠结的心情一下子放松了，对着小张说：“谢了，小张，这事确实是要好好考虑考虑，我先回去了，领导问起的话，你就说我有急事赶回家了。”
小张点了点头，说：“好的，以后有空再聚了，余师傅。”
果然在余师傅离开之后，因为没见上班，中午的时候领导就过来人事部询问余师傅的情况。
小张只好说余师傅有急事回去了，处理好才过来签合同，时间大概两天这样。
可以接下来三四天过去了，余师傅还没见过来，大家都熟悉情况吧，就像去面试一样，面试官说回去等消息的，十有八九是没消息了。
如果你是余师傅，遇到了这样的情况，你会怎么做，是回去还是另找工作？
