张先生今年48岁，去年5月开始在这家劳务派遣公司找到工作，被派到一家企业驾驶工具车。家里人都劝他说：年纪这么大了，身体也不好，开工具车既脏又累，工资只有3300元，还不如去找一个门卫工作，一个月可以拿到2000多元。

为了不给子女添麻烦，老张坚决不去看门，并且为了能多挣800多块钱，他非要去开工程车。可是，开工程车需要配合施工队，在城市内不停地奔波，常常没有时间吃饭。而老张的胃原本就不太好，几个月下来，他的胃病越来越加重。

受欺负的是劳务工，劳务派遣公司派遣他们出去工作后就不再关心，用工单位也不重视他们是劳务公司派来的。施工队的人觉得有了钱就可以为所欲为地指挥劳务工，经常对老张发脾气，让他很难堪。有一次，老张在路上突然胃部剧烈疼痛，无法继续开车，只好停下来休息一下，喝口热水缓解一下。

张老师到达工地后，遭遇了工头的故意刁难，被指责迟到了十分钟。内部消息透露，该工头实际上想驱逐张老师，并安排他自己的侄子来接手这份工作，以此利用圈套车辆从事非法勾当赚取额外的利润。此外，这位工头不仅没有提供一顿饭给张老师，还声称他的缺席会妨碍整个项目的进度，并通知了劳务公司以200元的罚款惩戒张老师。

劳务公司作为乙方，完全凭借甲方的喜怒来决定自己的待遇，根本不听取老张的申诉，结果当月将老张的工资扣除了200元。每个月老张只能拿到3000多块，如果迟到了10分钟就会被扣除200元，这让老张非常心疼。老张觉得很不服气，他觉得并没有规定迟到要罚款200元。然而劳务公司的劳资员理直气壮地说，这都写在劳动合同上了，你自己都签字了。

晚上，老张回家时感到很郁闷，他想到自己年纪大了，竟然还受欺负，不禁泪水流了下来。女儿很心疼老爸，表示不再做这份工作。女婿对法律有些了解，说：“拿出合同给我看看。”老张说，当初他们签合同时，也没有让自己看，只是签完字，他们就拿走了。女婿说：“好吧，反正我们也不打算做这份工作了，您再等几天，我去找个解决办法。”

老张的女婿向劳动部门提出了申诉。劳务公司的老板还自我吹嘘着，劳动合同上的内容清清楚楚，老张也已经签字了，你们想故意诱发纠纷吗？女婿愤怒地说道，你做了什么不道德的事情，难道你没有一点内疚吗？行了，我们就让仲裁或法院来裁决吧。

根据法院鉴定结果显示，劳务公司向老张提供了两份劳动合同。然而，在老张签署合同时，合同中需要双方协商的部分都被留空，事后由劳务公司的人事员使用钢笔填写。此外，根据劳动合同的规定，双方应各持一份合同，可劳务公司并未给予老张一份。因此，这不仅使得合同对老张没有约束力，还导致被认为双方并未签署劳动合同。

根据劳动合同法的规定，如果劳务公司在雇佣老张期间超过一个月但不满一年未签订劳动合同，就需要每月向老张支付两倍的工资。因此，劳务公司需要向老张支付33000元的工资差额作为赔偿，共计10个月。这个结局对老板来说十分令人尴尬和难堪。

附注：一些不诚信的公司常常拿两份空白合同让员工签字后收走，员工对后来填写的内容一无所知，也不敢多问，害怕被解雇。劳动法规定，如果员工没有拿到劳动合同，就被视为没有签订合同。在一年之内，雇主须按照两倍工资支付报酬，一年以上则被视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。