在这个把职场比作战场的时代里，每天都会有新人加入各个规模的公司，“山不转，水转”。

在职场中，老员工因各种原因可能主动或被迫离职，这种情况再普遍不过。

虽然他们自己可能无法跻身这样知名的企业，但心中却无一例外都怀揣着向往之情。

那么，这位年过四旬的女性高管离开知名企业的原因是什么呢？

女高管与京东“分手”

据悉，这位女性高管所在的公司是知名的电子商务巨头京东。

这些消息一经曝光，很快就在网友圈里引起了轩然大波，大家始终紧盯京东的动态，网友们之间的讨论也变得异常激烈起来。

对于大公司如京东或小型企业，裁员老员工、招聘年轻有活力的新员工，不论规模大小，这一做法都有助于激发企业的发展活力，促进长期发展。

此外，血液更换对员工进行激励，在很大程度上可以促进他们的工作积极性，为公司注入更多活力，因此人事管理对于许多公司来说是一个必要的决策。

在竞争激烈的职场环境中，如果一名员工遭到公司解雇，显然她的职业生涯将面临重大转变，甚至可能导致个人命运的改变。

在这种情况下，被解雇的员工必须重新做出职业选择，可能会对未来的方向感到困惑。

对于一位二十多岁的年轻人来说，即使遭遇变故失去了这份工作，她也能在职场上迅速找到适合自己的岗位。

年龄较大的员工，特别是那些家中有老有小的员工，将承受巨大的压力。

被裁时年届四十、年薪百万，她以简练的措辞概括了八年在京东度过的职业生涯：一夜回到零点。

在文案中，她表达了这次解雇事件恰好发生在自己过完老员工日后的第二天，当时她被通知前往会议室，随后签署了裁员名单确认。

她补充说，在办理辞退手续时一切进行得非常顺利，公司给予她的解雇赔偿也是合理的，股票处理也圆满完成了。

她透露，在处理自己在京东的解雇手续时，只花了半天的功夫，从签字开始到最终离开公司。

她情深款款地描述了在京东度过的八年时光，将这段时光比喻成了一段如同婚姻般的经历。

她踏入京东时心怀激情，彼此间信任无疆，她在京东的初期经历如鱼得水，获得了丰富的成长机遇，也获得了足够的信任，使她得以领导团队。

因为她在完成工作任务方面表现卓越，同时展现出符合高管标准的出色工作能力，她在京东成功获得了期望已久的晋升和薪酬增加。

然而，当她生下第二个孩子后重返工作岗位时，她却面对着PUA的挑战，而且尽管期望加薪，却未获得应有的回报。更令人气愤的是，她竟被评定为C级绩效。

在这种情况下，她感到自己和京东之间处于一种相互消耗的状态，仿佛是一种无益之举。

她在京东的点点滴滴令她回忆起时，内心涌现出许多感慨。

尽管在京东取得了丰厚报酬，她强调她也为公司做出了巨大的贡献。

为了确保工作的完美完成，我曾在深夜不辞辛劳地对PPT进行修改，同时手机始终保持24小时开机状态，以确保能随时联系到我。

在凌晨，便起床匆匆前往公司，经历了无数劳累不堪的日子。

在文案中她还提及，她在互联网领域从事工作已经长达十四年，但这段职业生涯却给她带来了身体上的负担，使得她的健康状况大不如前，而且需要接受微创手术。

许多网友表示，在京东这么多年的时间里，她可能已经达到了财务自由，不再受经济负担所累。

尽管如此，她强调她仍然承受着自己的经济负担，要供养两个孩子并偿还房贷，同时还要负担养活三位年迈的老人。

视频中提到了一个40岁被解雇的人，他在京东工作了8年，年薪百万，但一夜之间失去了所有，引用了一个与婚姻类比的情节描述。在这个故事中，他在某一天拿到了分手费，之后双方不再有任何债务关系。

她强调每个人只有一次人生机会，她决心不留下任何遗憾，也不会等到来世再做尝试。

她留了一条后路，表示如果必要的话，会考虑重新找工作，选择一个符合个人兴趣的方向，在互联网行业继续探索。

最后，她以一句激励人心的话送给在场的每位—“生活是循环往复不停歇的旅程”。

刘强东作为京东的总经理，他的管理方式是怎样的呢？

刘强东的狼性训话

618购物节即将到来，京东的最高管理者刘强东在临近这一盛事之际，也召集了公司高层开会。

他不仅对采销进行了大幅度涨工资，还对公司内部存在的“躺平”现象进行了严厉的斥责。

他说，对于表现优秀的员工，每天无需加班；至于那些业绩一般的员工，只要他们有自我挑战的意识，公司就不会裁员。

在京东，对于那些业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工，京东将采取多种方式逐步淘汰他们，绝不容忍他们的存在。

他强调称，那些长期业绩不佳、从不努力拼搏的员工，并非他所认可的兄弟。

刘强东还在会议中指出，今年京东各项目的数据呈现出显著良好的趋势，第一季度的财报数据也远超预期。

他相信京东一直在不断发展壮大，并且坚信京东美好的未来定会降临。

刘强东还说，即使一个人在午休时熄灯睡上两个小时，但若他满怀希望，渴望取得卓越成就，那将绝不会是不可能的。

提及公司未来的发展时，他强烈表达了公司渴望成为行业领军者的愿望，同时指出没有人会自愿选择进入一个没有发展前景的公司。

没有人会自愿加入那种充满懒散和懒觉的企业，也没有人会自愿进入缺乏激情、梦想和荣誉感的公司，如果是真心关心京东，就绝不希望看到它沦为这样的境地。

他认为，每个人都有权利为自己的生活做出选择，尽管这些选择各不相同。对于不愿奋斗的人，他认为他们的选择并非错误，只是在他看来，这样的人只能算是路人。

这些人虽然并非真正兄弟，但也不应该一同合作，因为他们的存在对其他拼搏的兄弟来说是不公平的。

刘强东再次宣布对京东所有采购销售人员实施涨薪计划，涵盖现金和股票等奖励，其中现金部分最低涨幅达到百分之二十。

不仅如此，京东还将向所有事业部提供激励基金，总额高达一千万元。

刘强东表示，这一举措旨在奖励那些在基层辛勤拼搏的采销员工，目前他们在市场上的待遇也逐渐在提升。

最近，有关京东的消息持续成为热门话题，涉及京东内部人员考勤制度的调整、午休时间缩短、内部员工优化安排以及八项内部问题等一系列议题，引发了公众广泛讨论。

据多名京东内部人士透露，京东之前对考勤系统进行的调整旨在加强内部员工管理，遏制一些员工的代打卡现象，倡导良好的工作氛围。

结语

尽管这位40岁的女性高管在京东被解雇了，但京东也做出了相应的赔偿。也许这种离别方式有些不尽人意，但与许多其他没有得到任何补偿的职场人员相比，这仍算得上是宽厚的。

京东实施的优胜劣汰机制旨在激励员工，为了公司未来的发展作出谨慎规划，这是优化管理的必要举措，可以毫无疑问地说。

我们普通人实际上需要更多时间进行自我反思，思考如何在职场中更好地立足，如何能够巧妙地适应职场环境，避免被淘汰。