1、请假扣3倍工资
按照《劳动法》的规定，劳动者请事假，单位可以扣除当日的工资，但有的单位擅自规定员工请事假就扣除三倍日工资，这样的规定是违法的，劳动者遇到这样的扣除，应该及时向单位提出申辩，或向劳动监察大队投诉。
2、孕期女职工产检扣工资
虽然孕期女员工产检是不在岗，但根据《女职工劳动保护规定》中第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、强制摊派、捐赠或克扣（乐捐）
非员工本人意愿，用人单位采用看似合理的名目，对员工进行强制摊派，捐赠，这均属于违法，比如店铺里丢东西，要求所有员工承担损失。比如以公司名义对外捐赠，但是却要求员工出钱。 还有克扣和乐捐，无理由，无事实的随意扣除员工工资，或为了逃避法律责任，以乐捐的名义对员工进行罚款。
4、员工辞职扣工资
不少单位为了防止员工跳槽，工资会押后发放，这种方式本身就不合法，在这种情况下，可能劳动者一辞职，剩下的工资就拿不到了，单位会以“离职给单位造成损失”为由，扣除工资作为补偿金。但实际上，一方面只要劳动者提前30日递交了辞职信，那么不管单位批不批准，劳动者到期都可以无责离职；另一方面，即使赔偿，劳动法规定单位扣除的赔偿金不得超过员工月工资的20%且支付部分不得低于当地最低工资标准。
5、上班迟到单位扣工资
上班迟到被扣工资想必是大多数劳动者面对过的问题，迟到固然是劳动者的错误，但单位真的有权扣工资吗？自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位就已经没有在规章制度中设立罚款的权力了，也就是说，不止是迟到，业绩等各方面单位都不能设置罚款。
当然如果公司扣除的是全勤奖等此类带有考核性质的津贴或奖金，这属于用人单位激励员工而采取的措施，则不属于克扣。
