如果不看具体情况，可能大家都会认为是无法领取养老金了，毕竟作为事业单位的工作人员，被开除公职是一件非常严重的事情。按照公职人员政务处分法的规定，开除公职的人，一般除了判处有期徒刑的人才能会被开除。

开除和开除公职是两个不同的概念，比如有的人只是单位解除聘任合同，但在很多人的认知中，也认为是被单位开除了。一般被开除的职工，如果明确为开除公职的，以前的工龄会被清零，工龄不能再连续计算，也就意味着没有视同缴费年限。

对于教师开除公职的处分，有一套完整的程序，那就是要按照干部管理权限的规定，由相应的纪检监察部门立案调查，经过多方调查，认定违纪违法事实清楚证据确凿，才能按照程序给予开除公职的处分，属于党员的还要给予开除党籍处分。

受到开除公职的处分，教师所在的学校受到开除公职处分的通知以后，才能解除人事关系，也就是解除聘任合同。这个过程是比较漫长的，涉及到开除处分的人，从立案调查到作出处分决定，至少需要三个月左右。

但如果是违反劳动纪律或是生活纪律，组织纪律被解除劳动合同，这不属于处分的范畴，而是人事纠纷。解除聘任合同的教师，以前的工龄是可以累计计算的，不会被清零，那就存在视同缴费年限，但是在被解除劳动合同以后，由于才58岁，虽然视同缴费年限和实际缴费年限已经超过了15年。

但解除劳动合同以后，不再属于学校的编制内的教师，不再属于事业单位工作人员，养老保险关系需要转移到企业职工基本养老保险，按照灵活就业人员办理退休，养老金的计算是按照企业职工基本养老保险的计算办法来计算，过渡性养老金就可能会减少一大半了，养老金也会比按照事业单位养老保险计算少了一大半。

按照这位老师的描述，他是1983年参加工作，是民办教师，1996转为公办教师，2008年开始缴纳老机保，也就是试点期间的机关事业单位养老保险，2014年10月开始缴纳新的机关事业单位养老保险，2022年被开除。

民办教师转正以后，在最后一次从事民办教师的工龄要计算为连续工龄，也就是从1983年到2022年被开除之前，具有39年的工龄。

如果是被开除公职，那么39年的工龄就要被清零，但他本人是从2008年开始缴纳老的机关事业单位养老保险，虽然教师在办理退休时，老机保的实际缴费年限都是按照实际缴费年限计算的，机关事业单位的实际缴费年限也是从2014年10月开始计算的。

现在很多地方在处理老机保的遗留问题时，有一些比较人性化的政策，比如对于原来被判处有期徒刑，开除公职的人员，凡是缴纳了老机保的，可以转入企业职工基本养老保险，转入了企业职工基本养老保险，那么实际缴费年限就要从2008年开始计算，再加上被开除之前从2014年10月开始的缴费年限，养老保险的实际缴费年限也能达到14年。

如果被开除以后，继续按照灵活就业人员续交企业职工基本养老保险，那么缴费年限满15年以后办理退休，这是完全没有问题的，只是养老金和编制内39年工龄的教师相比，这是没有办法可比的，可以说一个天上一个地下，这大概就是被开除以后付出的代价。

综上所述，如果这位教师只是被解除聘任合同，那么过去的视同缴费年限是存在，实际缴费年限也是存在的，只要按照企业职工基本养老保险的规定办理退休待遇；如果是被开除公职，从2008年开始的实际缴费年限可以转入企业职工基本养老保险，累计缴费满15年也可以办理退休，只是养老金比较低。