女教师动不动就说自己延退理所应当，因为教育部门规定女老师获得高级职称，不需要申请，自动可以教学到60岁再退休，但是却遭到校长和很多年轻教师队伍反对，为何会如此呢？

因为大多数55岁女教师申请延退目的不纯，就是想多拿工资，而且还不想到一线上课，这也是为何校领导不愿意让老年女教师延迟退休的主要原因！而且高级职称晋升名额已经满额，而且大量女副高教师因为延迟退休，导致学校的活力不足。

女副高的延退带来了不小的困扰。这些教师的教学热情和技能无疑是我们学校的财富，但在她们退休之前，年轻老师的晋升机会都陷入了困境。这意味着，学校的晋升制度受到了严重的影响，导致一连串的问题。对学校而言，这是个绝对令人无法容忍的情况，毕竟教师的晋级与学生的成绩息息相关。

从教师个人角度来看，女副高的延退所带来的额外收益确实十分诱人。多出来的年终奖和绩效奖，以及长达5年的假期旅游和校园时光，对她们来说无疑是一大盛宴。这也引发了一系列难以调和的矛盾。年轻教师缺乏了前进的动力和希望，老年教师在心理上也慢慢地接受了“淡定退休”。

延迟退休的女副高老师，尤其是当她们处于高级职称时，直接影响了整个学校教师队伍的晋升与发展。这个问题不仅对学校的建设造成了阻碍，更加剧了教师队伍内部的不公平现象。据说，这种现象已经影响到了多达30余人，这一数字让人不禁为之担忧。

不过也有女教师人家延退后，自觉到一线上课，成绩突出，校领导并不嫌弃这样的女教师！

办公室里有一位延迟退休的女副高老师，明年就60岁了。她一直坚持在教学的一线上，连续三年一直在教毕业班。我看她在教学方面举重若轻，也没有天天找学生谈话，布置的作业也不是很多，但是成绩一直名列前茅。她的学生也很喜欢她，身边天天围着一群学生。

据说她延迟是因为她55岁时，她的教龄只有34年。这对以后退休工资有较大的影响，因为教龄不够35年的退休只发百分之八十五工资。所以她选择了延迟到60退休。

领导们对她也很尊重，因为她很少给领导添麻烦。领导布置的任务完成得很好。像这样的勤勤恳恳，任劳任怨的老师，领导们都很喜欢。

别看她快60了，看起来也只有50左右。平时打扮很得体，穿着时尚而不花哨。有一种优雅的气质。待人接物很随和，在办公室里经常分享一些好吃的。在她的带动下，办公室的老师谁有好吃的都会分享给大家。同事们相处很融洽。

她尽管年龄较大，但从不好为人师。但能恰到好处地指点年轻人。经常鼓励年轻的老师多参加教研活动，好好争取讲优质课、公开课的机会。说这对以后晋升职称有帮助。所以年轻的教师有困难都会找她出谋划策。

我身边有这样一个榜样，我要好好向她学习。

那她没有缺点了吗？是人都会有缺点。她最大的缺点就是太能干了，这么大年龄了，成绩名列前茅，让年轻人怎么能不拼？也不请假也不偷懒，让和她一样延迟退休的老师情何以堪？