一些公司在逢年过节时会给员工发一些奖金，这也是他们吸引人才的一个手段，一般来说，公司越好，奖金也就越高。

对于工作人员而言，每年最长的假期大概是国庆节，有时国庆节还会和中秋节连着放假，通常都是七天到十天。

每逢节假日，企业都会面临一个人员流失的问题，特别是在国庆节和春节期间，也是各企业人员流失的高峰时期。

有些新来的员工，拿到中秋节的月饼，第二天就提出辞职，留下老员工一脸茫然。

小孙刚从学校毕业，六月份的时候，他用自己在学校打工赚来的钱，跟同学一起出去旅游了。

经过三个多月的游历，他发现如果不去打工的话，他根本无法负担自己在旅途中的花销，于是他就在旅游的地方找了一份临时工作。

他投了好几家公司的简历，最后选择了一家保险公司，福利很好，工作环境也不错。

小孙是9月底正式入职的，开始是一周的带薪培训，培训结束后，公司会给所有人发一份中秋礼品。

小孙收到了中秋节的礼物，心里很纠结，经过一周的培训，小孙觉得自己不适合这个岗位了，本来他想要辞职的，继续旅游。

但是现在从公司拿到了一份中秋节的月饼，小孙有些不好意思再提这件事了。于是他就把自己的疑惑发到了网上，引起了网友们的热议。

有人说：你不用为此感到内疚，只要把你的想法告诉公司就行了。一个好的公司是不会因为一份月饼而影响你的选择的。

也有人说：现在出去旅游也不是什么明智的决定。中秋节和国庆节都快到了。何不在这里多待几天呢？

对于这位网友的观点，不少工作人员都表示赞同。因为公司都有规定，在放假前要提前辞职。放完假再走才能拿到最多的钱。

但也有人说：放假后还是不要辞职为好。因为一般的公司都要求在放假后两周到一个月才能辞职。如果放假后想要辞职几乎是不可能的。

还有人建议：辞职可以等到十月十六日再说。然后再缴纳社会保险。大部分公司都是15号上班。过了15号就可以在接下来的一个月里缴纳社会保险。员工在15日离开公司时还要按月交纳社会保险费。

这是一家福利好的正规企业。目前大部分的企业都没有为员工办理社会保险、公积金。就算办理了也要三个月、六个月、一年才能生效。

是否必须在一个月前离开公司？这是办公室里的一种潜规则，还是一种明确的规则呢？

关于是否要在一个月后才能离开，大家的看法和理解都不一样。目前大部分的企业都有这样的规定，就是必须要在一个月后才能离开。

这样做的原因是为了给公司留出时间找人替补，也为了把一些工作交接好。

但是对于这些工作人员来说，他们却很无奈。因为他们很难在一个月之内找到合适的工作，所以他们就不得不留在公司了。

而且大多数人辞职都是经过深思熟虑的，除非是被逼无奈，否则是不会轻易跟上司说的。因为辞职了，即使人还在办公桌前，他们的心也会飘走。

而一个人要不要离开，也很容易看出来。他会慢慢地把办公桌上的东西收拾干净，不再那么沉闷，而是笑容满面。

员工自行辞职，要提前几天通知，在劳动合同中有规定。如果规定必须提前一个月通知，则要求员工遵守。

根据《劳动法》第三十七条的规定，员工在离开公司之前，必须在试用期内提前三天通知，在试用期外提前三十天通知。

但也有例外情况，为了保障员工的权益，《劳动法》第三十八条对雇主以暴力、胁迫或者非法剥夺他人生命等方式强制员工从事工作作出了明确的禁止。

如果雇主违反规定，在没有通知雇主的情况下，员工可以直接与雇主终止劳动合同。

像小孙这样的人，如果是在试用期间辞职，只需要提前三天通知公司就可以了。但是新来的人对公司的工作还不太熟悉，很多时候都是一句话就能解决问题。