现在的单位很多都是会在过年过节发放福利的，这也是吸引入职的重要一点，越是正规的单位待遇就会越齐全。
对职场人来说，一年中最长的假期应该就是十一小长假了，十一假期偶尔会和中秋连在一起放，一般会放7到10天。
对于单位来说，每个假期都可能会面临员工离职的高峰期，尤其是国庆和春节两个长假前后，这两个假期也是各个单位入离职的高峰期。
员工刚入职领中秋月饼，第二天就提离职，评论区都是老职场人了
小孙刚刚大学毕业，六月份毕业后就和同学朋友外出旅行了，用的都是大学期间兼职攒下的积蓄。
旅行了三个月之后，发现不工作的话没办法支撑自己旅行的花销，所以决定在旅行的当地找个临时的工作。
在面试了几家公司后，决定入职一家保险公司，公司的待遇还比较完善，工作环境小孙也比较满意。
小孙的入职时间刚好在九月下旬，前期有7天的带薪培训，7天过后公司就给每个员工发放了中秋节的月饼礼盒。
小孙收到单位的中秋礼品后有些忐忑，通过这7天的培训，小孙觉得自己不太适合这份工作，原本打算提出离职，放弃旅行回家找份工作的。
这下收到了单位的中秋月饼，小孙就有点不太好意思提了，小孙把他的困惑发在网上后，引起了职场人激烈的探讨。
有说没有必要因为这件事心存愧疚或不安，和公司讲清楚自己的想法就可以，好的单位也不会因为一盒月饼计较员工的去留。
、还有评论说这个时期走并不是一个好的选择，马上就要放中秋和国庆的假期了，不如蹭了几天假期再离开。
对这个网友的看法，很多职场人表示赞同，一般单位的法定假期都是带薪的，不如假期之后再提离职，可以把自己的而利益最大化。
不过也有说不建议假期之后再提离职的，现在的单位提离职都要求提前半个月甚至一个月，假期之后再提离职应该是走不了的，直接走的话也许就开不出这几天的工资了。
还有网友说可以等到10月16号再离职，等单位缴完社保后再走。很多单位以15号为界，15号之后入职的会次月交社保。15号离职的员工单位也应该缴纳当月的社保。
这是正规的待遇完善的单位，现在很多单位都是不给员工缴纳社保和公积金的，有些单位即使是交也是在员工入职三个月或半年一年之后。
离职需要提前一个月吗？是职场潜规则还是有明文规定？
对于员工提离职需不需要提前一个月，每个人都有不同的看法和理解，现在大多数的公司都会有要求，需要离职员工提前一个月提出。
给出这样规定的理由是，公司可以在这一个月内找到接替的新员工，有些需要交接的项目和任务也能交接好。
但作为员工的职场人对这个规定表示很不解，难道这一个月内公司面试不到合适的新人，自己就一直不能离职了吗？
而且很多人提离职都是经过深思熟虑的，不到万不得已不会向领导提出离职，提了离职之后即使人在工位心也飞了。
而且一个员工是否要离职也是能看出来的，他们会一点点的搬空自己的工位，工作的状态也不像平时那样毫无生气，他们会每天笑得很开心。
员工主动离职需要提前多久提，这一点会在用人合同中写明，如果合同中明确表明员工需要提前一个月提出离职，就需要员工履行。
《劳动法》第37条就是有关劳动者自主离职需要提前三十天通知用人单位，试用期期间需要提前3天告知用人单位。
当然也有一些特殊的情况，为保护劳动者的利益，《劳动法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以小孙这种情况属于试用期内，员工主动提出离职，提前三天告知单位就可以了，不过入职不久的员工因为还没熟悉公司业务，没有上手太多，提出离职后公司一般会马上同意的。
笔者寄语：职场的规则要比学校多得多，刚毕业的大学生可以先了解下《劳动法》，对职场先有个简单的认识，在学习下职场相关的知识点，比如社保的作用等。
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