什么样的公司能提出来“降薪”这个词？
运行效益差的公司，也就是说做决策的领导提出了错误的决策导致公司不能盈利；爱投资但是没有眼光的公司，乱投资不听旁人的忠告导致赔了一大笔钱最后不得不做出降薪的决定；“周扒皮”般的公司，趁着员工工作十几年已经背上“房贷”、“车贷”等债务，脱离不开公司了，选择降薪
能主动提出来降薪的公司，说白了就是“低能公司”，还有“低能的管理层”，把自己的错误交给员工买单
这个事件源自于一个刚开始创业的老板，因为自己不擅长公司管理，所以她选择和一家大集团合作
在达成合作的第一天，集团内部空降了一位年薪高达50万元年薪的高管，名叫谭亚维，是薇薇星光运营的人员。一来就提出要对公司的架构进行调整，调整的第一步不是什么规章制度，而是盯上了员工的工资
按理来说跟“利益”挂钩这种敏感话题是非常难处理的，这位年薪50万的高管要不就是做好了充分的准备、要不就是有好的替代方法来解决这个“人情世故的难题”，可是在后面的交谈感觉跟个“智障”一样
生硬地告知员工要大幅度降薪
“我直接跟你讲，你的工资可能要降低，幅度大概会比你原来少4千”、“我不关心这个，我给你24小时的时间考虑”
最后以一种十分强硬的态度结束了这次谈话
原来50万元的薪资就是用来干这样的事儿的，那岂不是人人都可以打到50万元的水准？我甚至觉得用一个刚出生的婴儿做这个事更好，起码员工看到你是个小屁孩还会觉得你可爱
一个成年人、一个薪资那么高的高管，好的管理经验没学好，这种“下三滥”的手段倒是运用的这么娴熟
我突然觉得钱也不是那么不好赚了
