近年来，昌平法院接到了大量劳动争议案件，其中近一成案件涉及诚信问题。其中，一起公交司机开具虚假休假证明的案件引起了广泛关注。肖某是一名公交司机，2019年7月，他向公交公司提交了一张休假证明，称因颈椎病需要休息一周。然而，休假证明上的日期有修改痕迹。经医院核查后发现，肖某并没有当天的挂号记录，休假证明书是医生违规开具的。公交公司据此解除了与肖某的劳动合同，肖某不服并起诉要求继续履行合同。

昌平法院经审理后认为，公司的员工劳动考勤管理规定明确，对未按要求提交病假诊断证明的或使用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明的员工，将按旷工处理。鉴于肖某旷工7天、严重违反规章制度的行为，公司解除劳动合同并无不当之处。因此，法院判决公交公司无需与肖某继续履行合同。这一案例展示了公司对员工诚信问题的高度重视。

在过去的五年中，昌平法院共受理了5748件劳动争议案件，其中超过500个案件涉及诚信问题，占比近一成。劳动者和用人单位在诚信方面存在不同的问题。劳动者的不诚信主要表现为提供虚假入职信息、开具虚假证明、落户后离职拒付违约金、签订无争议条款后又起诉等行为。而用人单位的不诚信主要体现在伪造变造合同、入职后即解聘或调薪调岗、未缴纳或不足额缴纳社会保险、违法约定竞业限制义务以及通过其他名目协议掩盖劳动关系等情况。

潘幼亭副院长指出，劳资双方在法律意识方面存在淡薄现象，失信的成本较低也是诚信问题屡禁不止的原因之一。一些常见的失信行为，如伪造劳动者签名、抽换劳动合同内页等，在司法实践中很难通过技术手段查明，也无法通过举证责任的分配予以理清，导致违法成本比调查核实成本低，难以惩戒失信人。

除了诚信问题，劳动争议案件与经济形势也存在紧密关联。一些受疫情影响的企业导致劳动者追索劳动报酬和经济补偿金的案件明显增多。例如，昌平法院民一庭副庭长李戍环介绍说，群体性劳动争议案件主要集中在劳动合同纠纷和追索劳动报酬纠纷两类，其中民营企业占比61.1%。一些中小微企业在签订劳动合同、解除劳动关系、拖欠加班工资等方面存在缺乏规章制度的现象，导致企业败诉率超过80%。

昌平法院提出了一些建议，建议用人单位规范用工管理，从源头防范劳动争议的发生。同时，他们还建议打通诚信信息系统和诉讼信用系统之间的壁垒，为用人单位和劳动者提供双向选择的参考依据。

诚信问题在劳动关系中占据了重要地位，它不仅涉及到个人的信用和声誉，也关系到整个劳动市场的秩序和稳定。在今后的劳动争议解决中，如何更好地权衡劳动者和用人单位的权益，如何加大对失信行为的打击力度，都是需要继续探索和改进的问题。只有在法律、制度、舆论等多方面的配合下，才能有效地应对诚信问题的挑战，维护公平公正的劳动关系。