【事件背景】

近日，一则北京男子连休37天假被公司开除，法院判公司支付补偿金8.7万元的劳动纠纷案件在网上热传。

2013年9月30日，李某入职一公司，担任经理职务。此后一直在该公司工作。

2021年3月，对李某来说，实在是祸不单行。先是母亲患病住院，父亲身体也不好；接着是儿子因肾积水做手术，手术后又发生感染长期住院治疗；然后是妻子生产，刚出生的女儿因溶血性黄疸转入新生儿科住院治疗。家庭接连遭受打击。

无奈之下，李某只能连续请假，3月初到4月中旬，将年假、产假都用完后，在接下来再申请2021年4月11日、12日休假时，公司行政经理不同意李某的休假申请，附言回复，公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由，故不同意李某的事假申请。并提醒李某，按公司规章制度，月累计旷工3天将被开除。

2021年4月15日，公司向李某发送了《限期返岗通知书》，限李某于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司解释无故未出勤的原因。若到期仍未能给出合理解释，将视为李某旷工，公司将依据《职工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。李某虽有收到通知书，但无法回岗工作。不久，公司向李某发送解除劳动合同通知书。

李某不服公司的辞退决定，提起了劳动仲裁。仲裁中，李某提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、危重新生儿转运病历、出院记录等证据材料，用于证明其请假事出有因，不属于无故旷工，公司将其辞退缺乏法律依据。

劳动仲裁委裁决驳回了李某的全部请求，李某不服仲裁结果，提起诉讼。

经开庭审理，法院认为，在3位家人相继患病住院，妻子分娩的情况下，除了向公司请休事假照顾家庭之外，可能都没有更好的选择。李某选择向公司请休事假，是履行法定职责的需要，也是遵守人伦道德的体现。从证据可知，李某履行了请休事假手续，通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因，积极表明是短期内不能到岗，并提供了多名近亲属的诊疗记录，已履行请休事假的充分说明义务。公司在充分掌握了李某请事假原因的情况下，忽视了本案属于特定情形下李某必须本人亲力亲为的请假事由，公司以违反规章制度辞退，不符合事假的规定及立法原意。最终，法院判决公司向李某支付违法解除劳动合同的经济补偿金8.7万元。

【法眼看世界】

有人认为，公司都是一个岗位一个人选，男子连续休假37天，已经严重公司的运作，哪怕从其他工作人员兼职暂代李某的工作，连续两个月，也是时间过长，公司也要生存，在公司有规章制度的情况下，李某连续旷工，依据规章制度辞退合法合理。

若不考虑李某请假的背景，连续请假37天，确实很过分，也确定会对公司产生重大影响，尤其李某担任展厅经理的重要职务。但李某在已休完产假、年假的情况下，除了请休事假，没有更好的办法。我们来分析一下有关事假的几个问题：

一、什么是事假？

一般认为，劳动者有私人事情需要缺勤处理，事由不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，所申请的休假为事假。

二、单位可以不批准事假吗？

我国法律并没有关于事假的强制性规定，事假的审批一般认为属于企业内部管理和员工意思自治的范围。但是，这里需强调的是，“存在必须本人亲力亲为的请假事由”，这是请事假获得批准的主要依据。

三、事假最长可以请多久？

国家对于企业职工事假最长能休多久并没有规定，但《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，请事假的时间主要看公司的规章制度。企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。

四、事假有工资吗？

事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。

事假制度是为了保障劳动者处理个人紧急事务或家庭事务等特殊情况下的权益，这种权益对于社会个体来说是正当且必要的。就上述李某的案例来说，李某请事假时间确实是比较长，但存在必须本人亲力亲为的请假事由，公司不能只考虑自身的利益，而忽视员工的合理需求。因此，单位在面对员工在特殊情况下请事假，应当更加审慎地处理，注重对员工权益的保障，同时，员工也应就请事假的作出说明和提供证据。