35岁，对于一个程序员来说，本应是经验丰富、技术精湛、在职场上占据重要位置的时期。然而，本文所讲述的这位开发组长，却在35岁的时候被公司无情地逼离职，没有任何赔偿。他的离开，让我们不禁要思考这个社会和行业的问题。
这位开发组长，性格善良，工作认真负责，比组内许多年轻程序员都更加努力。然而，公司却以行业不景气、资金紧张为由，降了他的工资，并剥夺了他的组长职位。面对公司的要求，他选择了主动离职，没有跟公司任何人告别，也没有和项目组内的程序员吃散伙饭。在他离开之前，他私下找了一位同事告别，这或许是他对这个公司和同事们的最后告别。
他的离开，让我们感到难过和无奈。然而，换来的新组长，虽然执行力、经验和技术都不如他，却有两个优势：年轻和工资相对较低。这让我们不得不面对一个现实，那就是在互联网行业，年轻人成为了更受欢迎的存在。
从大环境来看，国内人口众多，高薪岗位稀缺。而程序员的工资普遍较高，导致许多人涌入这个行业。从供给角度来看，互联网行业并不缺乏人才。然而，从行业发展来说，目前互联网行业的利润主要集中在应用层，而应用层的业务形态驱动技术，导致程序员的工作以写业务为主，这往往是个体力活儿。对于已经成家立业、有家庭需要照顾的人来说，时间和精力都会有所限制，这也让公司在选择员工时更倾向于年轻人。
在我国的劳动保障相对较差的情况下，加班成为了常态。这使得个人学习成长的时间减少，更无暇休息和放松。对于公司来说，年轻员工的低工资和高强度工作成为了更优的选择。这种短期内的行业情况似乎无解。
作为一个日渐靠近35岁的程序员，作者经历了最初的焦虑、不安到现在的认命。他认识到，每个人在大的社会趋势面前都是渺小的，人生不可能一帆风顺。然而，即使面对困难和挫折，我们仍然需要保持希望和积极的态度。
最后，作者希望每一个程序员都能够过得开心和满足。这或许是我们每个人在面对行业和社会问题时，内心最深处的愿望。
