其最主要的因素还是老程序员要价比较高，公司不愿意给那么多薪水。
很多公司把软件开发当作了体力活，一个公司需要两个经验丰富的老程序员负责架构设计，其余的找一些有着两年工作经验的人去开发业务流程就行了，大部分开发的工作就像代码搬运工一样，这样公司才能获得最大的利益。
说白了，程序员走到今天这一步，都是被自己逼得，之前写个页面，需要大量的代码去做，而现在前端的组件化开发，不需要很多的代码就能做出精美的东西。而这些只需要一个经验丰富的老员工去搭一个框架，剩下的交给两年工作经验的员工就可以做。
尤其是现在的程序员市场，项目经理都喜欢把项目时间压缩得很短，新项目必须去靠加班去完成，而加班自然是年轻人更愿意去干，大龄程序员想都不要想，一个是家庭原因，另一个是年纪大了身体扛不住了。
很多超过三十岁的程序员如果愿意接受降薪和加班，那么还是不愁工作机会的，但很多人都不愿意，我觉得这是好事，如果大家都去接受了降薪和加班，不仅自己的身体就会吃不消，而且必定会非常挤占年轻人的生存空间，每个人都有老的时候，以后程序员这个行业很可能就废掉了。
其实很多公司都会明确标注不要超过30或者35岁以上的程序员。其实话说回来，管理大龄程序员是很有挑战性的，大龄员工有经验的同时，不会像年轻人那么盲目，也不会被领导牵着鼻子走，故很多公司直接明确表态不收大龄程序员。
还有最重要的一点互联网行业迭代飞快，知识与技能三五年后就被大量淘汰，35+ 就面临学习能力（生理性）下降，知识刷新跟不上行业迭代的窘境。
所以终身学习不是一种能力，而是天赋，大多数人（包括成功者）没有这种天赋，老经验解决不了新问题，一旦环境出现了较大改变，则人生诸多波折。
所以大部分人30 岁出头，就到了职业生涯的巅峰时期。#程序员#
