在当下的就业现状报考事业编制以及公务员都是国家热门行业，根据统计数据，近几年报考教师资格证以及教师编制的人数大幅度提高。

教育部门下发了一项教育的通知，主要的内容则是对九年义务教育阶段人民教师整体收入情况做了具体的硬性规定，提高人民教师在职岗位的薪资待遇和津贴补助发放的标准且不能低于当地的公务员和事业编制的在职员工。

部分地区更是对人民教师的职称进行了全方面的改革，这项教育通知显示人民教师在职岗位的薪资待遇按照绩效重新分配，而不是平均主义。

国家教育部门以及国家政府整改9年义务教育阶段在职岗位，人民教师的薪资待遇和津贴补助，则是为了推动教育的发展，同时也是为了帮助5+2教学政策以及教师轮岗制度，参与的人民教师提高津贴补助，让人民教师获得一定的幸福感和满足感。

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按照国家政府颁布的相关政策，人民教师在职岗位的绩效薪资分配方案，收入差距较大，部分人民教师收入会大幅度增加。

【哪些老师收入会增加？】

第1类老师：一线教师以及班主任

在当下的就业形势，班主任的工作较为繁忙，需要管理的事情较为繁杂，除了管理学习生活方面，同时还要提高学生的学习成绩和学习效率，整体收入并不高，因此此次绩效工资会倾向班主任以及一线教师。

第2类老师：高职称且在一线教学的老师

教育界的人民教师在当下教育资源评估上高级职称是一件很难的事情，不仅要有一定的教学水平，同时个人的能力和教学工龄要达到最后才能评为高级职称在当下的就业形势评为高级职称不仅收入较多福利津贴和多项补助自然更多。

人民教师在当下的教育形式努力评选职称，个别高级职称的人民教师职称大幅度提高，并不愿意在一线教书工资收入大幅度减少人民教师在职岗位工资大幅度倾斜，那么高级教师很难轻松享受高绩效。

第3类老师：偏远地区老师

偏远地区老师工作环境十分艰苦，一直坚守在教育岗位兢兢业业，凭这点教育的信念和坚守就值得尊敬，这类人民教师想评为高级职称相当困难。国家教育部门以及国家政府在此次改革消息当中特别提出绩效，要向这位老师所倾斜偏远地区的人民教师未来的收入大幅度增加。

按照国家政府以及国家教育部门统计的数据，我国教育队伍越来越庞大，并且人民教师在职岗位的收入较为稳定，工作十分稳定的基础最主要是享受，学生以及家长和社会的尊敬以及爱戴当代应届毕业生想要加入教师团队当中，首先要有一定的教学资质和教学水平，个别人民教师在教学团队当中整日浑水摸鱼，不认真教学，甚至佛系教学这类人民教师的收入大幅度减少，甚至会被踢出教育团队。

国家教育部门在2023年推出教师轮岗制度以及教师清退制度，则是为了留住优秀的人民教师把不合格的人民教师所淘汰。

随着中考分流政策以及新高考政策的改革，部分学科的分值越来越低比如英语这门学科，教育部在当下教育基础对体育这门学科格外重视，各省体育的分值陆续增加，国家要学生达到全面发展，体育必不可少强身健体才能得到优异的学习成绩，从而进入国家的重点高中和普通高中学习。