对于初到职场的人来说，在工作中不生气是不可能的；

对于工作多年的人来说，在工作中生气，就是还没修炼好；

对于工作10年以上的人来说，在工作中还会生气，就是没活明白了。

说到根本，工作就是你赚生活费和自己做老板的工具，和斧子、螺丝刀没区别；生气有必要吗？

职场中能让你生气的情况就是以下几种，看我是不是说到你心里了？

一、和领导生气

01、领导的决策对自己不利而生气

要么是职责之外的额外工作；要么是难度比较大的工作；要么是费力不讨好的工作；不论是哪个，就是个工作，做就完了，做的过程中勤汇报，不论是工作进度，还是工作中的困难，亦或可能出现的问题，都要让领导心知肚明，最后能做成什么样子，不是你能决定的。

02、领导的决策和自己没关系，就是觉得决策不对而生气

在职场有一个潜规则：谁对结果负责，就听谁的；作为下属，如果你不是对结果负责的人，那么就按领导的要求、不折不扣的执行就可以了，结果如何不是你该操心的事情。说的直白点，在你还没有能力对结果负责的时候，就老老实实当好小兵吧。

03、因自己的原因工作出了问题，被领导批评而生气

这种情况，领导批评你是应该的，这个批评你该受，谁让你自己不争气呢，犯了错误还不让人说了？

04、因为客观原因工作出了问题，被领导批评而生气

估计是你在汇报工作上过于松散了，平时汇报的少，出了问题才汇报，领导不骂你才怪，怨不得别人，不懂职场规则，被骂过才长心。

平时要多汇报，不仅汇报进度，更要汇报遇到的困难和可能出现的问题，这样出问题的时候，因为提前预报了，领导也能接受，怎么会骂你呢？

05、看到领导对其他人的态度生气

通过领导对其他人的处理态度，看出来领导对自己不公平了。同样的事情，如果落到自己身上，领导的批评和处罚会很重、很严厉；落到同事身上就很轻；这明显的不公平，标准不一样，觉得自己委屈。

遇到这种事，就两个办法：

要不就想办法让领导特别喜欢你，遇事也能对你网开一面；

要么自己想开，我们从出生就是不公平，有些人出生官富之家，大多数人出生就是百姓，凭什么你认为在职场就应该公平呢？

二、和同事生气

01、看同事做不好工作而生气

每个人能力不一样，不能要求所有人都和咱们同样水平，放平心态，留下沟通交流的证据，以免背锅。生气就算了，累心。

02、因同事和自己的矛盾而生气

你是来工作赚钱的，不是来交朋友的。只要不触犯到你的底线，没必要理它；触犯到底线了，坚决回击，不留余力。有了原则，只需等待触发点，生气就算了。

三、和自己生气

01、自己做不好工作

因为这个事情生气，说明你还有上进心的，那就生气吧，挺好的。

02、自己处理不好同事和领导关系

挺好，说明有上进心，生气吧，谁都别劝。

四、和下属生气

01、因下属做不好工作而生气

能力不行就培养，培养不了就换掉，换不掉就养起来；

态度不行就沟通，沟通没效果就冷藏，冷藏没效果就换掉；

态度不行，能力行，找个备份和他一起工作，备份能接手了就辞掉；

这就是工作方法，做就完了，理智而冷血。

02、和其他部门合作而生气

过程中留好证据，防止以后背锅；另外，谁对结果负责就听谁的，都不对结果负责，就把问题抛给上级领导就好，为什么要生气呢？