（接上篇笔记3/3）
04、岗位，
很多职场人工作的不爽，想换岗，是因为不享受这个过程，也就是说，这个岗位不是从心底喜欢的。所以，你应该去做一个自己相对喜欢、享受的岗位工作。
还有一些人，知道做自己喜欢的工作，能给自己带来许多好处，依然会有人选择自己不喜欢的岗位，只是因为这个岗位是公司的核心岗位，收益更好。相对于”喜欢”，他们更看重利益。
还有些岗位，独立性相对较高，转行时，能够将经验和技能迁移到其他行业，最典型的就是财务和人力资源。
那么，在选择岗位的时候，你看中的是什么呢？
05、领导
在工作中遇到的很多难题，感到的压力，都源于与上司或明或暗的冲突。一个团队的文化氛围，很大程度上源于领导的影响。领导行事风格保守，团队的行为也会趋于保守。如果你是个求新求变、追求突破的人，在这样的氛围里工作必然感到不爽。
什么样的领导值得跟？
满足以下三个的领导就值得跟随。
成就动机强：
有想法，有进取心，行动快，不容易被他人评价左右，喜欢成就感。
能容人：
能够在一定程度上接受别人与自己有不同的想法，保持和而不同，这已经很高明了。
真诚：
不会恶意糊弄下属，值得信任。
跟你的价值观相近：
看法、观点、价值观相近，即使性格、气质不同也会互相吸引。 比如都认同契约精神是企业的核心。
什么样的领导不值得跟？
屡次不兑现承诺：
契约精神是工作顺利进行的重要保障。你应得的待遇被领导多次爽约时，这样领导可以放弃。
当众侮辱下属：
员工犯错误被责备、批评是情理之中，只要就事论事的批评，而不是人身攻击，侮辱人格。如果领导人身攻击，说明他不尊重人，情绪管理能力差。
故意剥夺你获得某种价值的权利：
你或许看中能力的提升，或许看中归属感，或许看中实现自我价值，如果领导故意剥夺你的价值，而且沟通无果，可以换掉了。
