在职场你们是否遇到过这种情况？
自己的方案明明是正确的，就是得不到其他人的认同。讨论后，还要按另一套错误的方案执行，自己还遭同事排挤。
每个人的认知层次不同，同一件事情，各人会根据自己的认知，给出不同的解决方案，谁的认知层次高，解决方案也就更靠谱。
同时，低认知层次的人，不会理解高认知层次人的方案，明明你是对的，就是不被接纳。最可悲的情况是，领导的认知层次低于员工，领导威信扫地，无法得到员工的信任。那么，遇到这种情况，我们怎么办呢？如何翻盘呢？
01、 自己要正确
想要翻盘，最重要的是保证自己方案是正确的。所以提出自己方案前，要仔细斟酌推敲，想好细节，形成正确方案。这是在工作中立得住，不怕打压的前提。
02、让领导知道你正确
在工作中，善于汇报的人很容易得到领导认可和提升。这是让领导了解你、对你有信心的重要方式。如果领导允许两个方案同时执行，那么，你要经常汇报进展情况，让领导有个对比，同时，也让领导了解你的能力。
如果只执行错误的方案，那么结果也会在事实面前撞南墙，领导当然能看到结果，你只要防止有人放水就可以了。
03、直接领导和同事要靠谱
最好的工作环境是，无论上级还是下级或者同级之间，都是为了把事情做好，大家可以有不同意见，但都是为了解决问题，真诚思考，以解决问题为导向。
和你一起执行方案的同事要尽心尽力配合你把方案执行彻底。你的直接领导能实事求是地把你的方案执行情况向上反馈，让高层了解实际情况，而不是给你穿小鞋。
如果风气不好，领导任人唯亲、全凭自己好恶、恶意打压排挤、同事互相扯后腿，这样的地方，消耗生命，让自己变得扭曲，离开是最好的选择，此处不适合爷，自有适合爷处。
04、不能摆烂
被打压、降级、不公平待遇后，无论如何不能躺平摆烂，这是浪费自己生命，对自己不负责任。特别是单位风气还不错的情况下，我们可以思考一下自己的工作方式是否有待改进。当然，如果是恶意打压，那就直接离开。
