平时，我们常常听到人们讨论是否应该放弃或者选择自愿不缴纳社保的话题。对于企业来说，似乎这样做能降低他们的开支，甚至解雇员工变得更容易。对于员工而言，不缴纳社保的选择似乎让他们的收入有所增加。但这种做法真的合适吗？

01

人社部明确

自愿放弃社保，违法！

如果你以为可以通过签署一些与社保有关的协议，将社保当作可以随意谈判的项目，那么你就大错特错了！

《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者必须按照法律规定参加并缴付社会保险费。这不是一个可以自由讨论或签订弃权协议的事项，而是一种法律上强制性的义务。

换句话说，即使是员工主动提出，愿意放弃缴纳社保，甚至起草或签署相关协议，这样的协议在法律前是无效的。

简单地说，这就好比你试图和警察签署一个关于超速的协议，决定以后开车可以随意超速，这显然是不被法律所接受的。

02

社保换成现金再直接交给员工可以吗？

那么，企业能不能把原本该交的社保费用换成现金，然后直接交给员工呢？

答案还是不行！

《中华人民共和国劳动法》第72条明确指出：“社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实现社会统筹管理。雇主和员工都应当依法参与社会保险并支付相应的社会保险费。”

这表明，将社会保险的责任完全转嫁给个人是不可行的。因此，企业尝试将社保“变现”，或者以额外的工资代替社保费用，都是无效的行为。一旦被行政部门查实，不仅企业会受到处罚，同时员工也不能逃脱责任。

03

单位不给交社保

“被自愿了”怎么办？

有时候，一些雇主可能会因为种种理由拒绝为其员工缴纳社保。

《社会保险法》第84条规定，如果用人单位不办理社会保险登记的，可以由社会保险行政部门责令其限期改正。

若雇主逾期未按规定纠正，他们可能会被罚款支付一到三倍应缴的社会保险费，同时对直接管理人员及其他有直接责任的人员，将处罚500至3000元的罚金。

为了保障权益，职员也可以要求追缴社会保险，并有权随时单方面终止雇佣合同，同时按照法律条款索取经济赔偿。

04

以下5种情况可以免缴社保

虽然社会保险是必须缴纳的，但在一些情景下，可以不需要为其缴纳社会保险：

1、返聘退休人员

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务合同是民事合同范畴中的一种，其受到民法典、合同法和经济法的规范。

因此，涉及劳务合同的争议可以交由人民法院裁决，或通过双方当事人协议来解决。

2、实习生

实习生签订的是劳务合同（或实习协议），因此无需缴纳社会保险。

3、承包商派遣人员

派遣人员仅可与承包商订立《劳务合同》，来自总承包单位的工作人员已与总承包商签定《劳动合同》,存在于总承包方的“从属关系”，因此，对于这些人员，承包商无需负责缴交社会保险费用。

4、停薪留职人员

如果一名员工与另一家公司签订了《停薪留职协议》，那么其新雇主仅能与其签订《劳务合同》，无需为此员工支付社会保险费。

5、非独立劳务的兼职人员

非独立劳务的兼职是指在自己的空余时间内，承担另一份职业，向第三方提供劳动力。

这类兼职人员已在其他地方有正式工作，其主要工作的劳动合同及社会保险是由其主要雇主处理，并不需由兼职的公司来承担社会保险费用。

写在最后

对于大多数人而言，社保像是生活中的安全带，当生活面临突如其来的状况时，社保提供了一层必要的保障。

对于企业来说，合理地缴纳社保，依法承担用人单位的义务，不仅是对员工负责，更是对企业自身的一种负责。

对于员工而言，尽管日常生活中可能存在各种各样的疑虑和困惑，但我们必须清楚，放弃社保并不是一个理智的选择。