领导跳槽想带上你，跟还是不跟？这是一个需要慎重考虑的问题。首先，你需要了解领导跳槽的原因和目的，以及这个机会是否符合你的职业规划和发展需求。
如果你的领导是因为在公司内部得不到更好的发展机会而选择跳槽，那么你需要认真考虑这个机会是否适合你。毕竟，你需要在职业发展上有所突破，而这个机会是否能够满足你的需求，是否符合你的职业规划，都需要仔细权衡。
另外，你需要了解新公司的文化、工作环境和业务范围等信息，看看这个机会是否符合你的个人喜好和价值观。如果你不喜欢新公司的文化或者工作环境，或者你觉得新公司的业务范围与你的职业发展方向不符，那么这个机会可能不适合你。
除此之外，你还需要考虑一些现实问题，比如新公司给你的薪酬待遇、福利保障等是否与你的期望相符。如果你觉得这个机会无法满足你的经济需求，那么你需要谨慎考虑是否要跟领导一起跳槽。
当然，跟领导一起跳槽也有一些好处。比如，你可以在新公司中快速熟悉业务和工作流程，因为你的领导已经为你铺平了一些道路。此外，你还可以在新公司中继续积累工作经验和提升自己的职业能力。
综上所述，领导跳槽想带上你，跟还是不跟？这个问题需要你根据自己的实际情况进行综合考虑。如果你觉得这个机会符合你的职业规划和发展需求，新公司各方面条件都比较符合你的期望，那么你可以考虑跟领导一起跳槽。如果你觉得这个机会不适合你，或者新公司有一些你不满意的地方，那么你可以选择留在原公司或者寻找其他更好的机会。
