你知道大捆现金直接塞到手里的感觉吗？这种体验对于2023年的打工人来说，简直就是白日做梦！可就是这样白日做梦的场景，却发生在广东省一家公司里，这家公司董事长拿1.3亿现金，亲自给员工、合伙人发放年终奖了，现场现金如山。

董事长在会上明确表示，2023年销售、生产基层员工平均收入增长10%。这家公司自成立45年来，一直严格贯彻“让员工分到钱”的理念。

2023年，在优化、失业笼罩的状况下，这家公司不但逆流而长，还实现了盈利正增长的优势，本就是一件异事，而这家公司的董事长还能富不忘员工更是引人关注。

此事一经报道，就上了热搜，引起很多人的热议。有人说，严管现金流、不法分子少了，但也没有了现金流带来的好处。

也有人持怀疑态度说，这是什么年终奖，这是年前协议员工入股，最终来的分红，不过这老板还好，有些老板呀从来就不想给，总会拖到员工辞职，自动取消分红资格，最后也就还你一点本金。需要说的是关于协议员工入股,可能涉嫌非法集资。

还有网友说，分红也要扣除个人所得税，转入私人帐号，银行为何不允许提取那么多现金，问题很多，做事要低调！

当然很多网友还是流露出羡慕的表情！有网友说，这家公司值得非常多的公司学习，这样做才能够发展壮大，可很多公司从不给基层员工奖金层，只给销售，基层却只有罚款，谁还有动力干活。

也有网友表示，这要是我们公司的话，该多好啊！毕竟我昨天公司年终年会上中了一等奖，也就是一辆电瓶车。

不管是流露羡慕，还是那些吃不到葡萄说葡萄酸的人，之所以对年终奖都这么关注，还不是因为大家内心都期待，自己也能有一份公司对自己一件付出的额外奖励。这既是肯定，又是激励！

有人说，你想要得到更多，就先问一下你为公司创造了多少财富？这也是生存的法则，只有舍才能得。

2023年整个社会呈现经济疲软状态，很多公司为了活下去，不是机构精减就是员工进行优化，很多员工为了保住饭碗不得不在工作中收敛想法。从而也就缺乏了创新性，一切以保住饭碗为目标。试问如果所有的公司都是这样的作风，又有几个能公司能全力快速发展呢？

一个公司要想赢利，除了公司的文化很重要外，还离不开正能量的员工。如果多数员工心不在为公司着想，那么这家公司离倒闭也就不远了。

很多老板都明白这个道理，但一提到钱却舍不得。只有聪明的老板，才会在年底利用这个关键期笼络人心，打着为员工着想的理念，举行一场声势宏大的年终奖发放会，提高士气鼓励员工来年努力工作。

当然也有人看到别人发年终奖自己暗自伤心，流露出忧伤的表情说，别说发年终奖了，我们单位能按时发工资就不错了！一般有这种心态的人，大多都没有什么上进心，对人生没有规划，只想拥有一份安全稳定的工作。宁可在这种不死不活的公司里钓着，也不愿意倒逼自己一把，主动改变命运。

一家公司要想发展，就必须在正确的方向上努力。一个人也是如此！明知道这家公司已经穷途末路，你还在里面垂死挣扎，这既是对自己人生的不负责又是对未来人生的迷茫。

这个世界的旋律从来都是变化才是永恒的主题。你要想人生过得去就必须不停的改变。不然你就会被淘汰，过得穷困潦倒。改变就是找准目标，接近你想成为成功者，对标他们的思想行动，对自己进行圈层穿越大脑更换，从而实现改变人生。