年终奖是用人单位根据自身经营状况或员工业绩表现决定给予全部或部分员工的特殊奖励，不属于劳动合同约定的工资范畴。除员工与用人单位另有约定或用人单位单方承诺外，用人单位可以自主决定发放年终奖金的情形及数额。最近闹得沸沸扬扬的“广联达砍全体员工年终奖”事件引出了一个问题，如果公司不发放年终奖，员工有没有权利向公司索要呢？
一般来说，员工要求公司发放年终奖，需要有以下两个条件：1、公司的规章制度或者劳动合同是否规定了年终奖；2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件。
如果以上两个条件都满足了，则员工有权向公司主张发放年终奖；如果以上条件有一个没满足，则员工无权要求公司发放年终奖。因此，员工在要求公司发放年终奖时，需要提供相应的证据，如劳动合同、规章制度、工资单、银行流水、公司承诺等，证明自己符合发放年终奖的条件。
如果公司有发放年终奖的义务，但是未及时足额发放，员工可以通过以下途径维护自己的权益：1、 与公司协商，要求公司按照约定或承诺发放年终奖，或者协商达成其他合理的补偿方案；2、向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司限期支付年终奖，公司逾期不支付的，劳动行政部门可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金；3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖和赔偿金，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，如果公司没有发放年终奖的义务（比如大部分公司不会在劳动合同中规定年终奖数量），员工不能仅以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。除非员工能证明公司存在其他违法解除劳动合同的情形，如拖欠工资、变相裁员等。
所以，员工是否可以要求公司发放年终奖，要看双方是否有相关的约定或承诺，以及员工是否符合发放条件。员工在要求公司发放年终奖时，应当提供充分的证据，否则可能会承担举证不能的不利后果。如果公司有发放年终奖的义务，但是不履行，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
